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[单选题]

解除代理合同考核()

A.服务员连续三个月FYC为零六个月,不能晋升业务主任

B.1500,1200

C.1000,800

D.2000,800

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B、1500,1200

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第1题
依据基本法,关于营销员的差勤管理,表述正确的是()

A.营销员请假须事先填写请假单,获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者,公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡,视为正常出勤;否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时,可以因请假而降低考核标准

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第2题
业务员连续()个月FYC为0或签约起6个月内不能晋升业务主任,则解除代理合同

A.3

B.6

C.4

D.7

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第3题
解除代理合同的条件有()

A.连续3个月FYC为零

B.未在6个月内晋升为收展员

C.收展员连续3个月FYC为零

D.观察期收展员连续3个人FYC为零或6个月不能恢复为收展员

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第4题
根据驾驶员管理办法规定,连续()个月累计考核扣分超过100分的予以解除劳动关系。

A.三

B.六

C.九

D.十二

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第5题
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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第6题
《个人保险业务人员业务品质管理规则》主要处罚方式()

A.扣分、扣款处罚

B.解除代理合同

C.公司保留追偿权

D.停发佣金

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第7题
对于违反规定的业务人员,公司可视情节严重程度,依据国家法律法规、公司管理制度和《个人代理合同》约定采取包括扣减()等在内的处理措施。若行为涉嫌构成犯罪的,公司有权依法移送司法机关进行处理

A.扣减佣金

B.降级

C.赔偿经济损失

D.解除代理合同

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第8题
对于行员等级为5-7级的行员,如行员等级上调,须连续两个年度考核结果为“优秀”或连续三个年度考核结果为“称职”以上且其中一年为“优秀”()
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第9题
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

A.15,30

B. 20,45

C.30,60

D. 20,30

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第10题
下列民事代理行为中,属于表见代理的是()

A.代理人超越被代理人的委托授权范围所作出的代理行为

B.某公司销售员被公司解除职务后,继续以该公司销售员身份与原客户订立销售公司产品的合同

C.被代理人死亡后,代理人继续实施的代理行为

D.代理人以被代理人的名义与自己交易

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第11题
对一次性扣的公司各级员工或或严重违规导致企业声誉受影响的,以下哪些说法是对的()

A.1、由分公司领导约谈

B.2、取消其本企业相关服务从业资格

C.3、专业管控部门应对相 关外包或其他第三方单位解除劳动合同或解除代理合同,纳入黑 名单管理,不得再次录用或合作

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