超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续的()
A.从联系不上的第四日开始按照事假计算,事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒
B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作,系统自动发起离职流程,办理离职手续
C.门店根据员工工资情况实际结算工资,并打印《离职结算单》,有无工资均需核算,无工资核算结果为0即可
AB
A.从联系不上的第四日开始按照事假计算,事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒
B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作,系统自动发起离职流程,办理离职手续
C.门店根据员工工资情况实际结算工资,并打印《离职结算单》,有无工资均需核算,无工资核算结果为0即可
AB
A.人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天,须及时联系自离人员,要求其在规定的时间内回公司办理离职手续
B.若无法联系自离人员或本人不愿意回公司办理离职手续的,应以邮寄形式送达《限期到岗通知函》
C.人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天,应立即发出自离公告
D.用人部门应及时填写《员工自离申报表》(附件3),经部门负责人签署意见后,交人力资源部
A.季度内累计3次旷工或连续2天旷工
B.旷工期间公司多方联系不上
C.未办理书面离职申请交接手续
D.违反公司各项管理规章制度
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同,公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者,总经理工作部有权停发当月工资,待手续完善后补发其离职在岗工资,超过三个月不办理手续者,工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的,仍按事假处理
D.产假158天,护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次,早退扣款100元/次
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.1天
B.3天
C.5天
D.发现立即
A.员工因有重要私事需请事假(无薪假)的,应事先提交请假流程,待审批流程结束后方可休假,审批流程未完结即休假的,按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续,员工需在休假前获得上级领导准许,在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程,否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工,社会保险及公积金公司部分由员工本人承担,销假时以现金方式交回公司账户
A.人事部直接发起员工主动离职
B.人事部直接发起员工被动离职,不用收集材料
C.人事部根据情况收集被动离职材料,并同时报备北京任达
D.人事部等待员工主动联系