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[单选题]

Reno4 的相关福利包括()

A.货源:有预订就有货,货源充足

B.首销一周奖励30元每台 ,首销月不定额红包奖励

C.Reno4爆品争霸赛

D.6月2日省公司新品电话抽查

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D、6月2日省公司新品电话抽查

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第1题
下列关于应付职工薪酬的相关表述,不正确的是()。

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬,均应当计入自行开发无形资产的成本

D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债

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第2题
遇到卷烟运输环节缺损货源,发货方根据()、缺损货源相关生产码段报废说明、未完成交易的缺损货源数量证明等向国家局有关部门申请补发生产码段。

A.立案报告

B.缺损报告

C.事故证明书

D.情况证明

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第3题
网店的货源渠道包括品牌代理、厂家拿货、阿里巴巴进货和自身货源。()
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第4题
物资的供应过程包括组织货源(订货、催交、催运),()、()、()、()等。
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第5题
商业秘密可能保护的信息内容包括()。

A.技术诀窍

B.专利技术

C.货源情报

D.制作工艺

E.客户名单

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第6题
备货作业的改善方式包括:()。

A.利用MRP系统

B.合理组织货源流程

C.以JIT方式为主

D.精选供应商

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第7题
根据新准则的规定,下列说法中错误的是()。

A.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外

C.准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

D.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量

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第8题
员工福利规划的原则()。

A.激励性原则

B.效益相关原则

C.统筹原则

D.个性化原则

E.福利效益最大化原则

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第9题
零售户维度的分析应该包括()

A.盈利水平、货源满足率、客户动销率、断货率、客户满意度

B.盈利水平、客户动销率、断货率

C.盈利水平、客户动销率

D.盈利水平

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第10题
买入套期保值适用的情况包括()。

A.需求方认为目前期货市场的价格很合适,但由于资金不足、仓库已满等种种原因,不能立即买进现货,担心日后购进现货时价格上涨的情况

B.加工制造企业为了防止日后购进原料时价格上涨的情况

C.加工制造企业担心库存原料下跌的情况

D.供货方已经跟需求方签订好现货合同,将来交货,但供货方此时尚未购进货源,担心日后购进货源时价格上涨的情况

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第11题
负责薪酬福利、绩效激励、与业务相关的支持的同事是()

A.闫玮莉

B.刘恒希

C.尤杜鹃

D.张扬

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