题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

《收费系列人员激励评比方案》评比不包括内容有哪些（）

A.先进班组

B.文明服务之星

C.百万无差错

D.月度考核

E.业务技能竞赛

F.收费速度

答案

月度考核

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更多“《收费系列人员激励评比方案》评比不包括内容有哪些（）”相关的问题

第1题

下列对于6S检查评比的分类，说法正确的是（)

A.日常性的检查是平时性的

B.月度评比属于日常性的检查

C.日常性的检查目的是有效激励、取长补短

D.阶段性的检查，主要是部门层面

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第2题

《优化营商环境条例》规定，行业协会商会、中介服务机构有（)情形的，由有关部门责令改正，依法追究法律责任。

A.违法开展收费、评比、认证等行为

B.违法干预市场主体加入或者退出行业协会商会

C.没有法律法规依据，强制或者变相强制市场主体参加评比

D.不公开行政审批中介服务的条件、流程、时限、收费标准

E.违法强制或者变相强制市场主体接受中介服务

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第3题

采取激励的措施（）是行之有效的激励方法。1.组织文化激励2.情感激励3.外在激励和内在激励相结合4.按员工需要激励5.评比，竞赛，竞争激励6.危机激励7.坚持民主公正原则。

A.1.2.5.6

B.1.2.3.4.6

C.1.2.3.4.5.6

D.1.2.3.4.5.6.7

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第4题

供应商审核的方法不包括（)。

A.调查法

B.现场打分评比法

C.大众评选法

D.总体成本法

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第5题

评比年年有，多为评先奖优，形成正向激励。如果换个角度，用逆向倒逼的方法，着力于查找自身短板，同样会有显著效果。比如，有的地方对安全生产考核结果不合格的单位实行“一票否决”，使得安全事故大为减少；有的地方对照问题清单问责扶贫进度落后的地方，脱贫工作便稳中向前。可以说，扣住服务提供者利益攸关的环节，也就抓住了加强服务意识、提高服务效率的法门。激励不可少，倒逼也不能缺。评差的目的，不是让人难堪，而是督促干部在工作中时时在状态，在压力中迸发动力。最适合做这段文字标题的一项是（）

A.正向激励效果好

B.差评也是推动力

C.要差评不要好评

D.评比要多用差评

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第6题

我行推进年度人事考评，考评结果与（)挂钩。

A.职务升降

B.员工等级

C.奖励分配

D.人员进退

E.先进评比

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第7题

鉴定列车在（)内发生险性及以上责任行车事故的，取消鉴定评比资格。

A.月

B.季

C.半年

D.一年

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第8题

安全生产工作的“（）”是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

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第9题

以下关于7单奖说法正确的是（）

A．员工入职90天内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元B．员工在90天内，某单月完成了累计1万业绩（单月累计），当月兑现奖励1000元，该奖励额度包含于七单底薪奖励3000总额度内，剩余奖励额度根据奖励周期内完成7单总量单数时间节点发放C．七单奖评比要求一个合同去掉分成后单笔业绩须大于等于1000元；参评额度按照合同提交人去掉分成后的业绩进行累计大于7000元D．七单奖评比要求一个合同去掉分成后单笔业绩须大于等于1000元；参评额度按照合同提交人去掉分成后的业绩进行累计大于7000元

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第10题

庆典方式是评比性文化。（)

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第11题

AM小组评比的指标定义为：每月6日前按时完成AM小组评比，输出AM标签优秀个人（）

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