A公司王经理任职期间经营业绩不理想,眼看任职期满难以完成利润考核指标。王经理找到夏主
根据会计法规回答下列问题:
(1)A公司夏主管会计提早确认收入的做法是否正确?为什么?
(2)A公司夏主管会计应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?
(3)A公司王经理应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?
根据会计法规回答下列问题:
(1)A公司夏主管会计提早确认收入的做法是否正确?为什么?
(2)A公司夏主管会计应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?
(3)A公司王经理应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?
要求:根据我国会计法律法规制度的有关规定,回答下列问题:
(1)财务部主任胡某提早确认收入的做法是否正确?说明理由。
(2)财务部主任胡某应承担什么法律责任?
(3)王总经理应承担什么法律责任?
A.对技术环境的利用与引导
B.对经济环境的利用与引导
C.对社会文化环境的适应
D.对经济环境的适应
A.6个月持有期模式,锁定期过后随时赎回
B.产品波动小,回撤控制强,其管理的宏观回报任职期间最大回撤3.80%
C.双基金经理再度起航
D.拟任基金经理历史业绩优异,其管理的固收+产品宏观回报任职期间累计回报27.84%,年化回报12.50%
E.拟任基金经理管理的固收+产品宏观回报任职期间荣获2018年明星基金奖,同年在银河同类排名中获得第一(1/200)
投资经理王某在调研中得知某上市公司尚未公布的业绩报告中存在显著超越市场预期的内容,于是其个人购买了该公司股票,但未向所在基金管理公司备案。一个月之后,该公司公告了超预期的业绩,王某认为他所在基金管理公司应该重视这家上市公司的投资机会,随后在所在公司交流会议上重点推荐了这家公司。王某的行为已涉嫌()
A.将固有资产和他人财产混同于基金资产进行投资
B.操纵交易价格
C.内幕交易
D.传播虚假信息、扰乱市场秩序
A.15万股
B.20万股
C.30万股
D.35万股
企业卿何留住优秀人才
五维公司是一家小型民营超重设备生产企业,王飞是该公司销售部的一名业务员,他在公司的业务员中能力非常突出,由于王飞优异的市场开发能力及业务推广能力,他个人的销售业绩占到了公司整个销售业绩的一半以上,从而帮助公司在激烈竞争的超重行业逐渐站稳脚跟,并且市场占有率稳步提升,公司业务蒸蒸日上。公司总经理对王飞的工作业绩非常赞赏,多次在公司员工大会上称赞王飞,号召公司员工向他学习。很快,公司总经理找到机会,将王飞提升为销售部经理,他成为公司最年轻的中层干部,而且在公司所有平级部门中,由于特别受到总经理的器重而更有地位。但是由于公司规模较小,高层职位有限,因此,王飞在公司的提升基本到顶峰了。
一天,公司总经理突然收到王飞递交的辞职信,在信中,王飞对公司的栽培表示感谢,但也直接表达了自己希望事业有更大的发展空间,而公司能给他的提升空间有限,所以决定离开公司。公司总经理经过私下了解,发现王飞在提出辞职之前,已经在外面投资成立了一个起重设备公司,并利用自己在五维公司建立的客户关系网和社会关系网经营着与公司相同的业务,而且已经造成五维公司一部分客户的流失。总经理自感对王飞不薄,因此对王飞的辞职及私卞与公司竞争感到恼怒万分,但公司确实没有更适合职位能够提供给王飞,他的离职要求看似也合情合理,因为每个人都有更高的追求。然而,总经理发现更严重的问题是:王飞是公司具有“决定性”意义的销售精英,公司超过一半的客户都是他开拓的,而且这些客户资料及相关信息都是由王飞一手掌握的,他的突然离去不但造成公司无人能接手这些客户的业务,而且也暂无人能接手王飞的销售总经理的工作,同时客户陆陆续续转向王飞的公司寻求合作,五维公司陷入了前所未有的困境。
公司的总经理很困惑,对王飞这样顶尖的骨干员工,除了晋升、加薪之外,还有没有其他更好的激励方法?事实上,受金字塔结构的固有特点和组织结构日益扁平化后都会遇到这种结构性的晋升终点,因为越往上,职位越有限,这种现象在层级式的组织结构中尤为明显,而且组织提高运作效率的要求又使得扁平化压力越来越大。组织骨干成员一般能力突出、事业心强,对薪酬要求不高,而更关注个人发展机会和发展空间,要想留住他们,也许真的需另辟蹊径。
组织发展的趋势之一是层级扁平化,但这会引起成员的晋升机会有限,从而挫伤成员的积极性,你认为有什么办法可以解决吗?
A.以泄露、告知方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司负有保密义务的技术秘密、经营信息或其他秘密信息
B.以公布、发布方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司负有保密义务的技术秘密、经营信息或其他秘密信息
C.以传授、转让方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司负有保密义务的技术秘密、经营信息或其他秘密信息
D.因某些事情对公司处理意见不满,可以将在履行职务中获悉的商业秘密披露到互联网上让公司难堪
A.公司董事、监事、经理在任职期间所持有的本公司的股份
B.记名股票于股东大会召开前三十日内
C.公司员工持有的公司配售的股份,持有该股份超过一年
D.自公司开始清算之日起股东的股份
A.按比例有偿认购原则
B.激励机制与约束机制结合原则
C.短期利益与长期利益统一原则
D.创新经营与稳健管理统一原则
E.按劳分配与按要素分配统一原则
A.自行购入股份
B.管理要素入股
C.技术要素入股
D.公司留存股份