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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案，4月无双绩优，绩优人力5人（其中2人为2-3月新人），健康人力2人，考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为（）

A.2*550+3*750

B.（3*550+2*750）*1.1

C.（2*550+3*750）*1. 3

D.5*750*1

答案

（3*550+2*750）*11

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更多“某主任入围业务主管“聚核领跑”方案，4月无双绩优，绩优人力5…”相关的问题

第1题

主管可以获得的特殊待遇有（）

A.手拉手出勤津贴

B.绩优领跑方案

C.增员奖励

D.感恩津贴

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第2题

张爱英主任5月未举绩超能宝，6月1日开单超能宝8000元，可获得什么奖励（）

A.书包两个，文具盒一个

B.入围长相伴、鑫满意红包奖资格

C.汗蒸套票一套

D.加佣800元

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第3题

李主任是某老年人服务机构的最高层管理者，本机构计划拓展老年人居家养老方法的服务，李主任的下属非常积极蹈跃地上交服务方案。请问面对各种各样的服务方案，李主任该如何选择（）

A.服务方案中所提供的服务是否会被老年人所接纳

B.服务方案是否满足政府居家养老的政策

C.服务方案是否是自己喜欢的风格

D.方案进行过程中服务对象和人数的变化

E.方案投入所产生的效率

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第4题

由业务主管保管的重要单证，营业终了也应进行轧账，相符后由（）核对账实，双人眼同封锁。

A.普通柜员

B.综合柜员

C.网点负责人

D.业务主管

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第5题

关于个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（)。

A、营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖

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第6题

四季度LV大单奖中最低入围方案保费是10万元（）

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第7题

新锐优才方案，入围后可享受几个月（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第8题

六月份业务推动方案入围保费是（）

A.十年以上保费4000元

B.十年以上保费2000元

C.十年以上保费3000元

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第9题

5月18日在某服装厂审核，审核员注意到锅炉房的烟囱正冒着浓浓的黑烟，便问陪同的推进室主任关于烟气排放的达标情况。主任说每个季度请市环保监测站监测一次，大部分都达标，偶尔有超标的现象。主任说针对黑烟问题，我们年初计划6月之前改造旧的除尘设备，但因为除了编制文件，还有其他工作要做，所以还没有来得及去搞方案调研，准备这次审核活动后就马上去调研。

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第10题

二季度方案老人入围标准（）

A.16万有效标保

B.18万有效标保

C.20万有效标保

D.16件3500p

E.18件3500p

F.20件3500p

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第11题

总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案，个人入围标准：个人月度承保 FYC≥（）元且（）件以上长期寿险件