寿险公司在确定本公司的薪酬战略时,必须考虑企业的报酬成本,其中的一个衡量指标是劳动分配率,即人工费用和()之比。
A.附加价值
B.总成本
C.保费收入
D.利润
A.附加价值
B.总成本
C.保费收入
D.利润
A.可行性标准
B.可接受性标准
C.可操作性标准
D.适宜性标准
A.不做账务处理
B.应按照2017年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬,同时计入管理费用
C.应按照2017年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬,同时计入公允价值变动损益
D.应按照2017年1月1日的公允价值确认管理费用,同时计入资本公积
A.加强协同作用
B.重新制定战略
C.根据文化进行管理
D.以企业使命为基础
A.薪酬激励
B.目标激励
C.参与激励
D.人性化激励
A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略
C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点
第 35 题 在确定是否可以利用内部审计工作时,A注册会计师通常需要考虑的因素有()。
A.内部审计的组织地位及客观性
B. 内部审计人员的薪酬
C.内部审计人员的职业谨慎
D.内部审计人员的专业胜任能力
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点;第一个观点是,在管理方面,不能单纯强调人性本善,还是人性本恶,人性是善恶参半的,管理必须两手抓,不能偏废,完全相信人性善或者人性恶都会在管理上犯错误;第二个观点是:管理没有一个一成不变的模式,不存在一个适应不同环境、不同人员的统一管理模式,即使是同一家企业的管理模式,也是要随着时间和竞争环境的变化及时进行调整的。
1.该寿险公司老总对于人性的看法符合()理论的观点。
A、X
B、Y
C、超X
D、超Y
2.该寿险公司老总对于管理模式的看法符合()理论的观点。
A、文化管理
B、随机管理
C、权变管理
D、战略管理
在确定与管理层沟通的事项时,下列各项中,A注册会计师通常认为不宜沟通的是()
A.甲公司所在待业的环境发生重大变化
B.可能影响重大错报风险的经营计划和战略
C.管理层对造成内部控制缺陷的实际原因的了解
D.管理层的胜任能力
A.公司关心的是如何保证经营的顺利
B.本地区的客户关心的是产品的价格和售后服务
C.文化差异也会对本公司的经营产生一定程度的影响
D.文化差异对公司总的来说影响不大,没有人会在乎文化差异