题目内容
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[单选题]
员工有下列哪项行为给予解除劳动合同（）
A.不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者
B.培训考试作弊者及为作弊提供方便者
C.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队正常工作秩序者
D.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者
答案
C、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队正常工作秩序者
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A.不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者
B.培训考试作弊者及为作弊提供方便者
C.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队正常工作秩序者
D.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者
答案
C、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队正常工作秩序者
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A.吸毒
B.嫖娼
C.卖淫
D.赌博
A.严禁员工存在其他生活不检点行为
B.严禁参与黄、赌、毒或非法组织
C.严禁参与打架斗殴，非法集会、游行、示威等扰乱、破坏社会秩序的行为
D.严禁存在其他违反国家法律社会公德的行为
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.公司员工休病假期间不得从事生产经营活动，如有违反，给予解除劳动合同。
B.员工在本公司连续工作已满10年不满20年的，享受年休假15天。
C.因集团公司工作需要统一安排的出国旅游和国内旅游时间已达年休假时间三分之二的，不享受当带薪年休假。
D.餐饮重复预订，引起客人不满的，给予经济处罚50-200元，并视情节给予严重警告、辞退或开除.
A.①②
B.②③
C.②④
D.①④
