题目内容
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[单选题]
绩效权重的设定遵循（）原则
A.系统优化原则
B.突出重点原则
C.系统优化原则、突出重点原则、充分沟通原则
答案
C、系统优化原则、突出重点原则、充分沟通原则
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B.突出重点原则
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A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
A.确定团队层面和个体层面的绩效指标
B.确定团队及个体绩效所占权重比例
C.明确考评的关键因素
D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价
