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[单选题]

各单位培训负责人需在《年度培训计划及实施表》中体现满意度及课酬,并于次月()日前将本月报表提报至组织人力中心人才发展部

A.1

B.2

C.3

D.4

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C、3

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第1题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,按照()、其他从业人员等分层次、分类别、分岗位制定年度安全培训计划。

A.主要负责人

B.关键管理人员

C.特种作业人员

D.安全管理人员

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第2题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,按照主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、其他从业人员等()制定年度安全培训计划。

A.分层次

B.分工种

C.分岗位

D.分类别

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第3题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,按照主要负责人、安全管理人员、()、其他从业人员等分层次、分类别、分岗位制定年度安全培训计划。

A.特种作业人员

B.关键管理人员

C.监护人

D.操作人员

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第4题
各单位月度培训计划的来源主要有()

A.年度培训计划分解

B.生产异常

C.当期管理及业务情况

D.管理者个人喜好

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第5题
关于微生物实验室管理,下列正确的有()

A.微生物实验室工作人员,需要有专业背景的人

B.微生物实验简单,每天重复,可以由理化实验室的技术员经过培训后进行操作

C.微生物实验室应设置质量负责人、技术管理者、检验人员、生物安全责任人、生物安全监督员、菌种管理员及相关设备和材料管理员等岗位

D.对于人员培训,需要进行相应的上岗前培训以及再培训再认证,应有相应的可实施的计划,并且考核方式能有效地评估人员的培训效果

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第6题
人事部职责包括()

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理

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第7题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,按照不同岗位人员分层次、()制定年度安全培训计划。

A.分岗位、分工种

B.分特点、分类别

C.分类别、分岗位

D.分类别、分行业

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第8题
总经办为本公司质量教育、培训工作的管理部门,负责()

A.制定针对不同人员、不同岗位的公司年度员工教育、培训计划

B.组织或指导各管理部门员工教育、培训计划的实施

C.协助质量管理部开展有关质量方面的教育、培训及考核

D.建立并督促、指导各管理部门建立企业和员工个人教育、培训相关档案

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第9题
各单位需要在每月()前通过钉钉提报当月用工需求、培训计划

A.5号

B.25号

C.10号

D.15号

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第10题
将()进行分解,形成各工段、班组月、周计划,并对各工段、班组的实施情况监督、检查、考核,保证培训按计划实施。

A.年度质量计划

B.练兵计划

C.月度培训计划

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第11题
建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度,制定年度培训计划,每年对()进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。

A.项目负责人;

B.安管人员;

C.项目专职安全生产管理人员;

D.企业负责人

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