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[多选题]
对企业规章制度在劳动关系中的现实意义，说法正确的是（)。
A.保障劳动者的权利和义务
B.明确劳动条件与行为规范
C.劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据
D.统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议
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A.对于本职业人员在该职业之外的行为，职业道德也发挥调节和约束作用
B.职业道德是职业关系的反映，具有特定职业的业务特征
C.职业道德是历史上形成的、特定的职业环境中产生和发展起来的
D.职业道德通常以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来
A.根据相关法律法规的要求，梳理企业现有的规章制度，特别是要对一些不完善设置与国家法律法规冲突的管理制度进行修改、完善
B.在员工关系管理实践中，严格按照国家相关法律发规的规定执行，加强劳动合同管理，做好劳动合同的订立、续订、变更、终止和解除工作
C.积极构建和谐的员工关系
D.建立健全企业劳动争议调解委员会
E.与劳动仲裁部门建立良好的沟通关系
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.严重违反劳动纪律
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的重作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的
A.2天
B.3天
C.4天
D.5天
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职违反用人单位规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的
D.劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.安某
B.徐某
C.万某
D.叶某
E.姚某
