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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司全员设立全勤奖。当月累计迟到/早退超过（）分钟、迟到/早退≧（）次或请事假超过3天（含）的，因离职缺勤3天（不含）以上的扣除当月全勤奖

A.60, 4

B.30, 4

C.30, 3

D.60, 3

答案

B、30, 4

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更多“公司全员设立全勤奖。当月累计迟到/早退超过（）分钟、迟到/早…”相关的问题

第1题

关于迟到、早退的说法正确的是（）

A.当月累计迟到5分钟以内以上严重警告一次

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第2题

迟到、早退:以月为单位，按照（）元/次标准扣除，当月累计第三次，待岗处理，当月绩效为零

A.10

B.20

C.50

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第3题

对于7级以下人员迟到、早退的扣薪，下述说法正确的是（）

A.30分钟内，每次扣薪100元

B.30分钟（含）以上、1小时以内，每次扣薪150元

C.当月累计迟到4次（含）以上，每次扣薪150元

D.3小时（含）以上，按旷工1天核算

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第4题

员工迟到或早退三次（含)以上不发放全勤奖。（)

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第5题

关于考勤，以下说法错误的是（）

A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡

B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延

C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资

D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元

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第6题

下列行为中，哪项行为不能按旷工处理？（)

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗

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第7题

每个月累计迟到/早退多少次，公司将保有予以降职、降薪、辞退的权利（）

A.3次

B.5次

C.6次

D.10次

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第8题

依据《员工奖惩制度》，员工如若一个月内迟到或早退累计超过四次行为者，属于哪种行为（）

A.严重违反公司规章制度

B.记过

C.记大过

D.通报批评

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第9题

连续旷工达到__天（含）以上，一年内迟到或早退累计达__天（含）以上的，公司可与其解除劳动合同（）

A.1 3

B.3 5

C.2 5

D.2 4

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第10题

以下哪个行为会被书面警告处分（）

A.每月迟到或早退累计达3次

B.对上级领导指示或有限期的指示，无正当理由未能如期完成一次者

C.不按规定着装，上班时不带工牌

D.非工作时间私自在公司逗留或留宿的

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第11题

连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）

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