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第1题
业务人员的考核，包括业务考核及综合素质考核两方面。业务考核主要指对个人或团队的业绩、人力、育成、保单继续率等业务指标进行的量化考评；综合素质考核主要指对业务人员遵纪守法、社会公德、文化素质、展业及团队管理能力等多方面进行的综合考评（）（2）分
第3题
线下调味品营销中心业代月度个人销售指标达成率考核占比80%，按月度销售指标达成率计算分数，等于或大于70%按实际成达率比例核算，最高100%计分，实际销售达成率低于70%，按计算（）
第7题
关于考核方式和考核指标，下列说法正确的是（）
A.董事会助理考核分为月度考核和年度考核
B.季度考核指标包括董事会档案公司存档的完整性和上交纸质档案备案的及时性
C.公司的治理制度体系建设情况、提案通过率的统计情况、资料制作的规范性均已纳入考核指标
D.年度考核由省公司董助组织，各公司董事会及监事参与
第8题
以下哪些会触发大案定损岗，预警淘汰规则（）
A.连续两次或累计三次月度考核后10%
B.连续两次或累计三次月度考核中可修复配件更换率排名后5人员
C.连续两期或累计三期分公司车物室典型案例通报中涉及问题案件的情形
D.经分公司审计发现案件存在渗漏的情形
