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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

违反会议培训管理制度，予以当事人扣除当月绩效工资100元/次的有哪些（）

A.参会人员迟到、早退、中途离场

B.会议期间接电话、大声喧哗、交头接耳、吸烟、打瞌睡睡觉的

C.无故缺席

D.未将安全办会议通知传达给员工导致员工缺席的

E.未将会议通知传达给相关人员导致参会人员迟到或缺席的

F.未将会议精神传达给下级导致员工不知情的

答案

F、未将会议精神传达给下级导致员工不知情的

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更多“违反会议培训管理制度，予以当事人扣除当月绩效工资100元/次…”相关的问题

第1题

按照会议管理规定，参会人员应提前5到场，如未请假缺席会议、迟到的、早退的，普通员工罚款100元/次，部门负责人罚款300元/次，管理层罚款500元/次，在当月绩效工资中扣发（）

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第2题

未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间钟（含）以内缺勤者视为迟到或早退。人员迟到或早退者当月工资扣除100元/次（）

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第3题

未履行相关手续超过上班时间或未达下班时间钟（含）以内缺勤者视为迟到或早退。经理级以上级别人员迟到或早退者当月工资中扣200元/次，主管级和经理级员工迟到或早退者当月工资扣除100元/次，其余员工当月工资扣除 50元/次（）

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第4题

以下说法正确的是（）

A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系

B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除

C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理

D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假

E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次

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第5题

培训期间参训人员应积极遵守培训纪律要求，不得迟到、早退，无故缺席。迟到、早退扣当月绩效分数/次，无故缺席扣当月绩效分数/次（）

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第6题

未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间（）以内缺勤者视为迟到或早退，部门经理及以上人员迟到或早退者当月工资扣除 50 元/次，其余员工当月工资扣除 20 元/ 次

A.1分钟

B.5分钟

C.30分钟

D.10分钟

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第7题

迟到、早退或在规定工作时间内私自外出15分钟以内（含会议及培训），视为缺勤，有关缺勤的规定，以下说法正确的是（）

A.缺勤1次，每次扣发100元

B.当月缺勤5次，扣发当月岗位工资100％

C.当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同

D.员工缺勤全年累计5次（含）以上，取消当年晋级资格

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第8题

上班迟到或早退的处罚方式有哪些（）

A.迟到或早退5分钟之内，罚款100元

B.超过4小时，按旷工1天处罚100元并扣除1天全额工资

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第9题

参加各种会议迟到、早退、手机铃响扣当月绩效得分/次（）

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第10题

员工一个月内迟到、早退1-3次（含累计）者，扣发当月绩效工资的30%（）

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