题目内容
（请给出正确答案）
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而増加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤 相关的职工薪酬
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A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化
B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关
C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响
D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性
A.借：管理费用？ ？ ？ ？贷：累计折旧
B.借：管理费用？ ？ ？ ？贷：应付职工薪酬
C.借：应付职工薪酬？ ？ ？ ？贷：累计折旧
D.借：管理费用？ ？ ？ ？贷：应收账款
A.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
B.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
C.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
A.在等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量
B. 对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬
C. 对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)
D. 在等待期内每个资产负债表日，根据权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截止至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额
A.归集耗用的原材料： 借：制造费用 6000 贷：原材料 6000
B.将本月发生的制造费用结转生产成本： 借：生产成本 77000 贷：制造费用 77000
C.归集人工费用： 借：制造费用 47500 贷：应付职工薪酬 47500
D.归集车间折旧费 借：制造费用 23500 贷：累计折旧 23500
A.随同金银首饰销售单独计价的包装物，包装物收入应缴纳的消费税应记入“其他业务成本”科目
B.用于馈赠、赞助的外购金银首饰应缴纳的消费税，应记入“营业外支出”科目
C.随同金银首饰销售单独计价的包装物，包装物收入应缴纳的消费税应记入“税金及附加”科目
D.用于职工福利的外购金银首饰应缴纳的消费税，应记入“应付职工薪酬”科目
A.借：废品损失一乙产品 1400 贷：原材料 400 应付职工薪酬 800 制造费用 200
B.借：生产成本一乙产品 1400 贷：废品损失一乙产品 1400
C.借：管理费用一乙产品 1400 贷：废品损失一乙产品 1400
D.借：废品损失一乙产品 1400 贷：生产成本一乙产品 1400
A.长期借款是指事业单位借入的期限超过1年(不含1年)的各种借款
B.长期应付款是指事业单位发生的偿还期限超过1年(不含1年)的应付款项
C.事业单位的负债应当按照合同金额或实际发生额进行计量
D.事业单位的流动负债包括短期借款、应付及预收款项、应付职工薪酬、应缴款项等
