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[判断题]

IHG® pedia洲际知道是IHG大中华区的一个全面的运营支持平台，可提供协助，从而以最高效的方式解决酒店的日常运营问题（）

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第1题

IHG® pedia中福利板块包括（）

A.中国大陆籍酒店员工商业保险

B.酒店薪酬工具

C.国际医疗保险计划

D.雇主品牌中心

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第2题

关于IHG人权标准要求不正确的是（）

A.一座城市中需要仅一家洲际酒店展示人权政策

B.此政策必须为英文

C.人权政策需要在总经理办公室中展示

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第3题

洲际酒店集团酒店需要如何证明其按照IHG标准执行人权政策（）

A.仅特许经营酒店需要有人权政策

B.通过实施人权政策

C.通过对员工进行人权政策教育

D.通过汇聚和保留最好的员工

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第4题

IHG信息分类，是以下那种（）

A.Public 公共的

B.onfidential 机密的

C.Restricted 保密的

D.以上都是

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第5题

我的酒店地处一个没有施行《反不正当竞争法》的国家。我仍然要遵守IHG政策吗（）

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第6题

任何数据传输也必须以安全的方式完成，请始终按照IHG信息安全政策和IHG个人信息保护信息（）

A.安全政策

B.处理政策

C.监督政策

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第7题

IHG人权政策主题包括（）

A.安全和健康的工作环境

B.结社自由

C.多样性

D.腐败

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第8题

电子邮件是IHG内部沟通的重要工具，因此，我们负责任地使用电子邮件来防止出现安全事故非常重要（）

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第9题

我收到邀请向IHG业主协会作一场有关酒店行业新兴趋势的演讲。我一直在参与一个旨在转变我所在地区发展战略的IHG保密项目，并且设计了一张图表以证明拟定的变更。这可让我的演讲更加充实具体。我能加上这张图表吗（）

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第10题

您在IHG总部办公室工作，目前正与第三方供应商合作开展针对IHG®优悦会的电子邮件营销活动。尽管未签订合同，您仍提议向服务提供商发一份会员电子邮件地址列表。在未签订书面合同的情况下是否可以这么做（）

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第11题

IHG的人权标准声明所有酒店必须拥有，展示并使同事了解人权政策，每年必须至少记录几次同事对人权政策的了解（）

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