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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关键绩效指标设置过程中，对待知识含量较高的员工应该以（）为主。

A.结果性指标

B.过程性指标

C.多元化指标

D.系统性指标

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第1题

绩效管理中的KPI是指（）

A.关键成功指标

B.关键绩效指标

C.关键知识技能

D.关键财务指标

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第2题

绩效指标如何设置（）

A.罗列所有工作，并提炼出绩效指标

B.筛选关键绩效指标

C.设置指标权重

D.修改并确认绩效考核表

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第3题

绩效指标的制定（）

A.罗列所有工作，并提炼出绩效指标

B.筛选关键绩效考核指标

C.设置指标权重

D.修改并确认

E.拟定绩效考核表

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第4题

设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并且关注关键工作的运转情况。()

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第5题

关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有（）特征。

A.系统性

B.可控与可管理性

C.价值牵引和导向性

D.依赖性

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第6题

KAI代表（）

A.关键管理指标

B.关键绩效指标

C.关键行动指标

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第7题

KAI的定义（）

A.关键业绩指标

B.非关键绩效指标

C.关键活动指标

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第8题

绩效评估的关键指标数据包括三种：（）、（）、（）。

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第9题

试说明关键绩效指标法的特点和实施步骤？

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第10题

关键绩效指标必须是多元化（)

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第11题

（）是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

A.关键绩效指标

B.绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.部门关键绩效指标

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