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[单选题]

人力资源实践管理中,发生劳动者恶意拒签劳动合同行为,用人单位可采取以下哪些措施()

A.书面通知要求劳动者在规定的时间之内签订书面劳动合同

B.劳动者在规定的时间内仍不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当果断书面通知劳动者终止劳动关系

C.如果担心此时劳动者不肯签收,建议通过挂号信或者快递至劳动者住处,并在快递单注明内容提要

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C、如果担心此时劳动者不肯签收,建议通过挂号信或者快递至劳动者住处,并在快递单注明内容提要

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第1题
下列需使用挂劳柜管理的有()

A.纸质收据客户联

B.专用发票客户联及抵扣联

C.租赁合同、物业合同

D.多经合同

E.发票收据签领表

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第2题
通过制订远期人力资源规划和人力资源战略,来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为()。

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

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第3题
人力资源管理实践的流程包括()。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第4题
职业技能鉴定实现人才多元化,促进人力资源的可持续发展起到了()作用

A.拓展了人才培养和发展渠道

B.促进人力资源市场建设发展

C.强化了政府管理和服务职能

D.提高了企业管理水平和效益

E.保障了劳动者的权利和地位

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第5题
“人力资源”一词是由()于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A.闽斯特伯塔

B.舍尔茨

C.欧文

D.德鲁克

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第6题
CCM:-家名为“AulT4Sure”的公司提供了一个基于云的IT管理解决方案,他们发展迅速,并采取了一些
安全措施,但员工仍在使用个人移动设备存储和传输公司机密信息。因此,他们决定为员工提供公司的移动设备,并实施移动设备管理政策。两个月后客户想审查公司的移动设备安全实践。在公司的移动设备管理政策中,客户应该寻找以下哪种基本的保护措施?()

A.移动设备登记

B.物理保护的要求

C.移动设备软件版本和应用补丁的要求

D.恶意软件防护

E.以上都是

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第7题
已开具未领取的纸质发票收据、租赁合同、物业合同、发票收据签领表管理要求包含()
A.使用挂劳柜管理B.按楼层、按商户分别保管C.将当年终止合作商户,未领取的票据、票据签领表、租赁合同、物业合同,及时抽出,单独使用蓝色塑料档案盒存放,编制档案目录,并按季度装订D.终止合作的商户代付款声明书抽出装订后,出纳应即刻更新《代付款声明书台账》,使台账登记内容与纸质代付款声明书实物保持一致
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第8题
招标文献中投标须知是为了()。

A.指导投标人对的报价

B.避免投标人中标后拒签协议

C.避免泄漏标底

D.进行资格预审

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第9题
在劳动者的个别劳权中,属于在企业劳动关系存续期间实现的权利是()。

A.工资、工时和劳动保护的权利

B.工资、工时和购买权

C.就业和社会保障的权利

D.就业和重新就业的权利

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第10题
基本医疗保障定点医疗机构为基本医疗保障参保人员提供目录外药品、耗材和诊疗项目时,未签自费协议书而发生医疗费用纠纷的,承担方是()。

A.基本医疗保障参保人员

B.基本医疗保障定点医疗机构

C.基本医疗保障经办机构

D.人力资源和社会保障局

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第11题
交易平台介入后,以下场景中不会被计入卖家纠纷退款率的是哪几项? A支持7天无理由退货的包邮商

交易平台介入后,以下场景中不会被计入卖家纠纷退款率的是哪几项?

A支持7天无理由退货的包邮商品,买家无理由拒签,申请退款,卖家拒绝并要求买家承担发货运费

B支持7天无理由退货的包邮商品,买家无理由拒签,申请退款,卖家拒绝并提供有效物流证明证实快递公司收取返程运费,要求买家承担返程运费

C买家无正当理由拒绝签收不支持七天无理由退货且性质不适宜拒签的商品,申请退款,卖家拒绝退款并拒签返件商品

D支持7天退货的非包邮商品,买家无理由拒签,卖家要求买家承担发货运费,买家拒绝并申请客服介入,卖家拒绝退款。

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