人力资源实践管理中,发生劳动者恶意拒签劳动合同行为,用人单位可采取以下哪些措施()
A.书面通知要求劳动者在规定的时间之内签订书面劳动合同
B.劳动者在规定的时间内仍不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当果断书面通知劳动者终止劳动关系
C.如果担心此时劳动者不肯签收,建议通过挂号信或者快递至劳动者住处,并在快递单注明内容提要
C、如果担心此时劳动者不肯签收,建议通过挂号信或者快递至劳动者住处,并在快递单注明内容提要
A.书面通知要求劳动者在规定的时间之内签订书面劳动合同
B.劳动者在规定的时间内仍不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当果断书面通知劳动者终止劳动关系
C.如果担心此时劳动者不肯签收,建议通过挂号信或者快递至劳动者住处,并在快递单注明内容提要
C、如果担心此时劳动者不肯签收,建议通过挂号信或者快递至劳动者住处,并在快递单注明内容提要
A.拓展了人才培养和发展渠道
B.促进人力资源市场建设发展
C.强化了政府管理和服务职能
D.提高了企业管理水平和效益
E.保障了劳动者的权利和地位
A.移动设备登记
B.物理保护的要求
C.移动设备软件版本和应用补丁的要求
D.恶意软件防护
E.以上都是
A.基本医疗保障参保人员
B.基本医疗保障定点医疗机构
C.基本医疗保障经办机构
D.人力资源和社会保障局
交易平台介入后,以下场景中不会被计入卖家纠纷退款率的是哪几项?
A支持7天无理由退货的包邮商品,买家无理由拒签,申请退款,卖家拒绝并要求买家承担发货运费
B支持7天无理由退货的包邮商品,买家无理由拒签,申请退款,卖家拒绝并提供有效物流证明证实快递公司收取返程运费,要求买家承担返程运费
C买家无正当理由拒绝签收不支持七天无理由退货且性质不适宜拒签的商品,申请退款,卖家拒绝退款并拒签返件商品
D支持7天退货的非包邮商品,买家无理由拒签,卖家要求买家承担发货运费,买家拒绝并申请客服介入,卖家拒绝退款。