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[单选题]

在员工互评分板块,该员工是否上班传达正能量,在工作中能否起到积极作用,你可以针对这点给他打分多少范围呢()

A.1-3分

B.3分

C.2分

D.1-10分

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A、1-3分

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第1题
(考核激励办法)8.小红是彭阿姨章鱼小丸子店员工,本月门店管理员评定工作优秀,请问他在本月考核评分,主动性板块将获得几分呢()

A.大于9分-小于10分中间评定

B.9分

C.8分

D.大于8分-小于9分中间评定

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第2题
公司某员工经常上班迟到,没有第一时间对接客户需求,导致客户对公司产生不满,引起了客诉,极大的影响了公司的口碑,没有随时随地维护首展形象;该员工违反了首展价值观的()

A.团队合作第二条:团队变化对个人产生的影响,能理性对待,正确认识,诚意配合

B.客户第一第四条:站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

C.敬业第四条:持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

D.客户第一第一条:尊重他人,随时随地维护首展的形象

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第3题
是否可以在员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班。()
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第4题
员工有事不能正常到岗上班,可请()。

A.婚假

B.产假

C.探亲假

D.事假

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第5题
员工因疫情被隔离,不能正常到门店上班()

A.向上级说明

B.出示隔离证明

C.直接休假

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第6题
某内部审计师在与被审计单位的员工讨论审计问题,该审计师在倾听员工意见时,应该:A.准备做出

某内部审计师在与被审计单位的员工讨论审计问题,该审计师在倾听员工意见时,应该:

A.准备做出反应。

B.用心记该员工通过非语言方式传达的信息,因为这比用语言表达出来的更重要。

C.保证记住所有细节及该员工表达的主要思想。

D.将从该员工处获得的信息与已知的信息综合起来。

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第7题
若网格内人员在非工作日向你报告身体不适,有发热迹象,你该怎么办()

A.询问轨迹,若未接触感染者,则断定员工无问题

B.建议员工进行医疗检查,或者居家观察,恢复正常后方可上班

C.立即报备公司,按照疑似病人处理

D.安抚员工情绪,按照普通感冒,让员工正常对待

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第8题
某一线员工刚来上班时表现很不好,传言是当地流氓后经单位管理培训后得到了很大转变,但个别管理员仍然认为该员工表现是假的,好不到哪儿去请问这是哪类偏见在起作用?()

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.自我实现预言

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第9题
前段员工上班期间要求()。

A.不能靠设备

B.能靠设备

C.可以坐在设备上

D.可做在设备旁边

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第10题
开始上班,贴标员工发现插单产品没有领商标,马上去找商标员领取商标,以免耽误发货,员工行为是否正确()
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第11题
饭店员工的(),主要是指员工上班时是否心情愉快,身体健康、精神饱满、态度良好,是否能很快进入工作角色。

A.工作状态

B.劳动纪律

C.操作规范

D.服务态度

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