A.25.75
B.26.75
C.27.25
D.29.75
A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异800万元
B.应付职工薪酬不产生暂时性差异
C.职工教育经费税前可扣除100万元
D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产10万元
A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.福利保障由个人购买,员工就无法获得延期纳税优惠
D.企业承担的费用在税前列支,对企业所得税没有影响
A.企业承担的费用在税前列支,对企业所得税没有影响
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
D.福利保障由个人购买,员工就无法获得延期纳税优惠
A.326
B.106
C.500
D.207
A.按折旧年限计算折旧,在企业所得税税前扣除
B.单位价值的50%可在当年一次性税前扣除,其余50%按规定在剩余年度计算折旧进行税前扣除
C.单位价值的100%可在当年一次性税前扣除
D.可以选择单位价值的部分在当年一次性税前扣除,其余部分在剩余年度计算折旧进行税前扣除
要求:
(1)计算企业应交所得税(在试卷上列出计算过程);
(2)编制应交所得税的会计分录。
A.企业依照省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的失业保险费
B.企业根据国家政策规定,为本企业全体职工支付的不超过职工工资总额5%的补充养老保险费
C.企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费
D.企业为职工支付的商业保险费
A.个人按照国家规定的比例提取并缴付的基本养老保险费免征个人所得税
B.企业年金计划中企业缴费在工资总额4%以内的部分,在计算企业所得税时可从成本中列支
C.个人退休后领取的基本养老保险金免征个人所得税
D.个人获得保险赔款不需要缴纳个人所得税
E.企业为员工购买商业性养老保险缴纳的保费需要缴纳个人所得税
A.12.6%
B.12.18%
C.14.95%
D.15.36%