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[多选题]

衡量一个企业是否有执行力,关键的决定因素是()

A.企业是否有团队精神,企业的员工和企业的带头人是否具有团队意识

B.员工是不是多

C.干部是不是多

D.员工是否有能力

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企业是否有团队精神企业的员工和企业的“带头人”是否具有团队意识

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第1题
相对战略而言,执行力是对一个团队的真正考验,当然也是衡量一个团队是否形成的标志()是明确的方向,()是朝方向迈进的过程,是一点一点的实施。无论什么工作都需要这种执行力强的人

A.战略

B.方向

C.执行

D.目标

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第2题
衡量一个广告成败的标准,关键还要看广告能否使消费者产生兴趣,广告是否具有感染力。()
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第3题
下面是从公文中摘出的四句话,其中表达欠妥当的是()

A.我院已于8月30日召开了表彰先进个人、集体大会,XX院长和其他学院的领导同志出席了这次会议

B.加强全面质量管理是目前我们能否搞好企业管理的一个最首要的问题

C.衡量一个企业是否经营得好,要从这样一些方面考察:其一,是否人尽其才……其二,是否有正确的经营方针……其三,是否有强有力的领导班子

D.从这份文件里,使全厂干部了解到开展政治思想工作的重要性

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第4题
你认为一个文化遗产项目需要保护或放弃主要决定因素有哪些()

A.本身是否具有文化价值,成为一个地方文化标签

B.是否创新,适应时代发展,实现自身造血功能

C.是否能够商品化,创造经济效益

D.保护时需要投入资金、人力状况

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第5题
企业在推出一个新产品或实施一种新的营销手段前,请有关的人士开会,讨论是否存在培训的必要以及有哪些培训需求等,这运用的方法是()

A.访谈法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.书面资料研究法

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第6题
一个企业在市场竞争中的地位是否稳定可以根据其市场占有率作为衡量标准,具体衡量的占有率值是()。

A.100%

B.73.9%

C.41.7%

D.26.1%

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第7题
在新媒体营销过程中,借助KOL进行推广成为了品牌主们最常用也最实用的营销方式,以下关于广告主们衡量KOL的价值的说法中,不正确的是()。

A.广告主需要选择与其产品或品牌调性相似的KOL进行合作

B.广告主的核心用户需与KOL的用户群体特征相近

C.广告主应将粉丝基数作为是否合作的关键衡量指标

D.广告主不能仅以阅读量、点赞量来判断一个KOL质量的好坏

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第8题
现在衡量一个物流企业是否真正具有竞争力的标准是看它能否提供()

A.增加便利性的服务

B.物流信息处理的服务

C.延伸服务——供应链集成服务

D.降低成本的服务

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第9题
结合本次培训学习,你认为以下哪些说法是对的()

A.执行——是质量文化中最重要的一环,是质量最有力的发动机

B.个人的执行力是有限度的,只有形成一个有执行力的团队,才能高效执行,抓好质量,就像这次中国应对疫情一样,举国闻令而动迅速战疫,体现出大团队执行力

C.质量管理体系最好的保障系统是:PDCA循环,计划、执行、检查、处理。往复循环持续优化

D.执行力的高低,也体现出一个企业质量管理体系运行的情况,体现出一个企业的整体实力

E.干工作不能因循守旧,要鼓励员工发挥聪明才智,按自己的想法去把工作干好

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第10题
在正确战略的前提下,企业战略目标实现的关键保障包括()。

A.战略执行力

B.战略执行风险的管理能力

C.战略目标的制定

D.目标是否定得太高

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第11题
下列句子中没有语病的一项是()

A.老师经常讲:中考是人生的关键一步,这一步一定要迈好

B.有没有良好的班风和学风,是衡量一个优秀班级的标准之一

C.近年来,多种制作精美的公益广告,不断纷纷登陆随州主干道

D.随州成为地级市以来,经济和社会发展形势很好,市委希望画家和文艺工作者深入工厂企业社区为全市人民创造出更多更好的作品

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