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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下属于总公司2019年职场队伍建设激励方案的奖励达标条件的有()

A.季末较季初持证人力正增长

B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)以上

C.月均长险举绩率大于40%(含)

D.月均长险举绩率大于30%(含)且月均星级人力高于10人

答案
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A、季末较季初持证人力正增长

解析:季末较季初持证人力正增长月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)以上月均长险举绩率大于30%(含)且月均星级人力高于10人

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第2题
《二季度队伍建设方案》“总公司职场方案奖”,长举人力奖励的条件,持证人力较季初正增长,月均长举人力增员和月均增员率分别是()

A.10%;7%

B.20%;7%

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第3题
二季度职场队伍建设激励方案中:职场运作津贴奖励金额=长险举绩人力奖励基数×月均长险举绩率调节系数+星级人力奖励()
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第4题
以下哪一项不是总公司四季度职场方案的入围条件()

A.职场三季度月均出勤率达30%

B.职场季度末持证人力较季度初正增长

C.职场三季度月均长险举绩率达30%

D.职场三季度月均增员率达6%

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第5题
以下哪些是总公司综合管理部的工作职责()

A.负责公司印章及证照的办理、变更及日常管理等

B.公司车辆调配、职场维护等后勤行政管理工作

C.负责公司品宣体系的建设

D.负责公司供应商体系的建立及招标活动的管理

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第6题
以下说法中错误的是()。

A.正确认识自己有助于确定适合自己的职业发展路径

B.增强自我认知是为了给自己制定一个更高的目标,从而激励自我

C.完善自我认识,有助于拓宽择业视角,增加职业选择

D.形成清晰的自我认识有助于提升心理韧性,更好地面对职场压力

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第7题
C__1236、签署三四级机构自有职场购置合同、产生争议由()负责

A.总公司不动产部

B.审批小组

C.二级机构

D.有权职能委

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第8题
根据《华安财产保险股份有限公司2020年度经营预算财务管控方案》的要求,对于(),需上报总公司行政管理部、总公司计划财务部等相关部门审批;对于分公司下辖三四级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项且不涉及装修支出的,如职场面积符合公司或监管要求且租赁成本控制在预算内的,由分公司内部自行审批,否则需上报总公司行政管理部、总公司计划财务部等相关部门审批。对于新设机构的审批流程按照《分支机构管理办法》文件中的要求执行

A.职场换租、续租、扩租等职场租赁事项

B.分公司本部换租、续租、扩租等职场租赁事项

C.三级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项

D.四级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项

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第9题
城区发展岗岗位工作内容包括()

A.落实本公司城区发展规划和要求,整合并用足上级公司相关资源,督导、追踪城区职场业务、队伍发展指标的达成

B.配合业务、队伍、基础管理等岗位做好相关政策、资源和举措工作在本平台职场的落地实施

C.支持、督导城区职场运用上级公司研发推广的城区特色业务、队伍建设模式

D.负责举办城区职场负责人和功能组组长例会搭建城区主管及关键人群的交流平台

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第10题
总公司综合管理部包括行政管理室、职场管理室、文秘室和()

A.物控管理室

B.薪酬福利室

C.保全管理室

D.内控管理室

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第11题
市公司城区发展岗岗位职责()

A.衔接省公司城区发展规划制订本市城区平台业务、队伍、基础管理等发展目标并配套相关政策

B.在相关岗位的统筹下,做好业务发展、队伍建设、基础管理工作的实施

C.直接或统筹协调推进城区业务发展和队伍建设及职场布局优化的特色举措,确保城区业务、队伍目标的达成,提升城区平台发展潜力

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