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新员工办理入职时,可以不用按流程进行审批()

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第1题
所有重新入职的员工,按《新员工录用管理制度》办理入职手续,工龄可以延续()
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第2题
新员工入职如果没有离职证明是否可以办理入职()
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第3题
新员工入职当天上午因办理入职,未及时安装打卡软件,从而未能及时打卡该如何处理()

A.补外出或忘打卡流程,注明入职当天上午未能打卡

B.不管,反正入职当天没关系

C.补一个请假申请流程

D.补出差申请流程

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第4题
新员工入职时必须办理入职手续,建立员工()
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第5题
新员工入职当天如果没有提供上家公司的退工单,可以延缓几天提供,先办理入职手续和签订劳动合同()
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第6题
新员工办理入职手续时,特殊工种(电工、焊工、叉车工等)须持特种作业操作资格证,生产现场员工须持职业健康检查表,方能办理入职()
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第7题
员工办理入职手续,资料未交齐时必须填写()

A.岗位录用条件确认书

B.新员工到职通知

C.提前上班承诺书书

D.员工职业操守承诺书

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第8题
员工申请预入职后因审核其他原因不能来办理入职或者入职审批不通过可以放弃入职()
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第9题
某企业有新员工办理入职,需要填写纸质档案,然后由人事录入系统,请问数字化的方式如何实现()。

A.让新员工在电脑上填写Excel的档案表

B.让新员工直接登陆正式员工的人事系统填写花名册信息

C.使用钉钉"办理入职"功能,员工扫码填写

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第10题
新员工入职当天,人力资源部在为其办理入职手续后,领送至部门,由安排其进入岗位工作()

A.部门负责人

B.人事专员

C.部门同事

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第11题
下列关于新员工转正工资,以下做法正确的是()

A.薪资专员确认新员工的转正薪资,入职时已约定的,则无须走审批流程

B.新员工评估后如有发生转正薪资异动情况的,则依据薪酬架构带宽标准,人力资源部与用人部门确认该员工转正薪资,并与当事人进行签字确认

C.新员工转正《薪资确认单》审批通过签字后交由薪资专员存档,并更新薪资档案

D.新员工转正工资按试用期工资继续执行

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