A.经理级以下员工出差≤3天的需个人提交申请至部门经理处审核,总监处批准
B.经理级以下员工出差>3天,≤7天的需报人资总监批准
C.经理级以下员工出差>7天的,需报总经理批准
A.2天
B.3天
C.5天
D.10天
A.2天
B.3天
C.5天
D.10天
A.钉钉给相关负责人发消息
B.请假需要通钉钉操作,抄送部门负责人、总经理、人事主管、运营总监
C.因个人进度未跟上,拖拉,完不成可以申请加班完成
D.因工作需要、领导安排加班、才可以申请加班
E.加班需要通过钉钉操作,抄送部门负责人、总经理、人事主管、运营总监
A.员工请假应事先写请假条,经批准后才可离岗,未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内,须部门/车间负责人批准;2-5天(含5天)的,须分管领导批准;5天以上的,须总经理批准。(公休日、节假日除外)
C.除事假外,其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的,应及时到所在部门考勤员处办理销假手续,请假时间已到仍不能上班的,需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假,事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金,效益奖和年终奖按发放规定执行