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[单选题]

个险渠道2019年一季度人力发展方案新增激励中,晋升津贴发放时需E宝绑定()个及以上,后期绑定不再补发

A.20

B.30

C.40

D.60

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B、30

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第1题
三月份个险培训重点工作推动方案考评目标是2019年11月起至3月几日新增人力()

A.8

B.9

C.10

D.11

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第2题
职场经营方案奖励系数有关的指标()

A.月均星级人力占比

B.月均增员率

C.月均主险举绩率

D.2020年一季度较2019年四季度主险举绩率增幅

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第3题
2021年一季度筹备主管计划方案,方案对象是个险渠道在册营销员()
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第4题
个险渠道人力发展“两高两优”是指:高绩效、高留存、优白板、优聘才()
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第5题
营销系列人员A(C版)在2019年一季度考核中首次晋升为组经理,三级度考核中晋升为高级组经理,四季度新增1名举绩人力,但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管,则1月可获得新主管特别津贴多少元()

A.0

B.300

C.400

D.500

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第6题
年度KPI指标有()

A.车险+非车险保费达成率

B.司内+渠道内续保率

C.新增人力达成率

D.综合成本率

E.保单成本率

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第7题
关于4月方案,下列说法错误的是()

A.4月1日-4月30日期间,单件标保10万,奖励13776元

B.二季度,客户经理首次晋升组经理,奖励本人晋升奖1500元,奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月,推荐人健康,新增健康1人,奖励增员奖300元

D.4月当月,推荐人健康,且推荐人为一季度单月10万人力,新增健康2人,奖励增员奖1000元

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第8题
机构分级中,D类综合性支公司的人力指标是指()

A.个险月均长险举绩人力

B.全渠道月均长险举绩人力

C.个险月均持证人力

D.个险季均有效人力

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第9题
《广西常态化队伍建设方案2020版》中,共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标()

A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力

C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标

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第10题
个险渠道、精准营销渠道外勤人力成本依据《分公司支出计划管理规则》规定上报支出计划方可列支()
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第11题
挂钩团队人力发展要求,新主管特别津贴提高发放,每季度要求只要上季度新增一个长险举绩人力便可,对新增的签约年龄没有具体要求()
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