首页 > 计算机类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

自然季度内营业部课平安福13月在职单应收件数大于10件（含），且季度平安福在职单13月件数继续率≤70%，则将收到什么管控（）

A.停止销售平安福险种产品，管控期：1个季度

B.下季度内对营业部/课辖下所有人员个险渠道平安福主险新契约业务实施双录

C.营业部/课取消增员资格，管控期：1个季度

D.营业部/课新单实施契调比例至100%的管控，管控期：1个季度

答案

下季度内对营业部课辖下所有人员个险渠道平安福主险新契约业务实施双录

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“自然季度内营业部课平安福13月在职单应收件数大于10件（含）…”相关的问题

第1题

连续两月月度13月保费继续率不达标的营业部、课及在职单保费继续率低于（），财富险保费低于（）的营业部/展业课，区拓孤儿单保费继续率低于（）展业课，需由营业单位负责人组织召开营业部/展业课长、组主任专题会议

A.90%

B.95%

C.98%

D.78%

点击查看答案

第2题

季度内二三次（）险种在职自保件有一件未交费的，自保单停效起1年内，取消该业务员该险种的销售资格

A.平安福/少儿平安福

B.财富险

C.爱满分

D.大小福星

点击查看答案

第3题

依据2018版续期基本法，13月月度继续率在职单督导津贴，如果应收为0时，则13月在职单继续率默认为90%（）

点击查看答案

第4题

展业课季度13月保费继续率（含孤儿单）低于（），且较上季度提升低于10%，该展业课13月达成最低的区主任，扣品质分；展业课当季度13月保费继续率（含孤儿单）低于（），且较上季度提升低于10%，该展业课13月达成最低的区主任，扣品质分

A.75%；65%

B.80%；70%

C.70%；60%

D.85%；75%

点击查看答案

第5题

关于新法中续期考核以下说法错误的是（）

A．收展员层级维持/晋级考核，需要满足孤儿单综合达成率60%B．孤儿单综合达成率=（实收孤儿单件数/应收孤儿单件数+实收孤儿单保费/应收孤儿单保费）/2，包含所有缴次的孤儿单，宽限期末或考核期末收回的孤儿单均计入实收件数和实收保费C．区主任维持/晋级考核，只需要满足全区在职单13月综合继续率达60%D．晋升区主任考核，需要满足本人在职单13月综合继续率达60%、孤儿单综合达成率60%

点击查看答案

第6题

对于平安福13月继续率低于（）的业务员进行预警面谈

A.75%

B.80%

C.84%

D.85%

点击查看答案

第7题

各营业部/课要关注新契约品质管控，以下哪种情形，公司将通过双录进行新契约品质管控（）

A.0-3月新人出平安福、少儿平安福、福上福、少儿福上福自保件

B.0-3月新人出保费大于5000元的自保件

C.新契约回访中存在超犹豫期回访且在公司规定时间内未协助客户办理犹豫期退保的

D.新契约回访中存在疑似代签名及销售误导问题件的，新契约双录管控3个月

点击查看答案

第8题

督导13月、25月、四次达成率包含在职单及专职单。---（）

点击查看答案

第9题

卓越达成奖奖励标准，13月月度在职单继续率达成（）是优秀档

A.92%

B.93%

C.95%

D.96%

点击查看答案

第10题

续期督导津贴不包含（）

A.13月、25月月度继续率在职单督导津贴

B.13月、25月月度继续率专职单督导津贴

C.当月综合达成督导津贴

D.四次宽末综合达成督导津贴

点击查看答案

第11题

计算个人月度续期考核积分，13月月度在职单继续率低于（）不及格

A.85%

B.88%

C.89%

D.90%

点击查看答案

版权所有 ©2024

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）