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[判断题]
47员工存在隐瞒信息、提供虚假证明等行为的，用人单位有权不予办理入职手续；已经签订劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同，不支付经济补偿金（）
答案
是
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A.用人单位应当在用工当日与员工签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》
B.员工存在隐瞒信息、提供虚假证明等行为的，用人单位可以终止为其办理入职手续
C.劳动合同中的手工填写内容应当由员工本人用钢笔、碳素笔填写，但是可以打印、复印、复写、涂改
D.劳动合同一式两份，用人单位和员工各执一份
A.公司强制报告信息存在故意隐报、瞒报，或者严重歪曲、隐瞒事实真相、伪造证明材料等情况
B.在工作、事件调查过程中提供虚假材料、证明、证言等
C.伪造工作记录（如维修记录、放行记录等）
D.指使他人或代替他人签署法定文件，或冒名顶替接受检查、体检
A.发行人的竞争对手
B.发行人的供应商
C.发行人的客户
D.为发行人提供服务的金融机构
A.在航空器或者航空器部件维修，相关的管理、支持或者培训工作中存在不如实记录、伪造记录或者文件的行为
B.在申请CCAR-66部航空器维修人员执照过程中提供虚假信息或者考试作弊的行为
C.持有航空器维修人员执照人员在明知不适合行使CCAR-66部规定执照权利的情况下，仍违规行使执照权利的行为
D.在安全、质量、差错或者举报事件调查过程中拒不配合，隐瞒事实，或者组织提供虚假材料、证明、证言等行为
E.故意提供未经核实的虚假信息举报其他单位或者个人的行为
F.组织或者协助他人实施上述失信行为的行为
A.协助发行人制作虚假、误导性信息
B.明知发行人制作虚假、误导性信息，仍然故意隐瞒
C.故意隐瞒所知悉的有关发行人经营活动、财务状况、偿债能力和意愿等重大信息;
D.随意改变尽职调查工作计划或者不适当地省略工作计划中规定的步骤
A.在申请CCAR-145部维修许可过程中提供虚假信息、伪造记录或者文件的行为
B.在实施维修或者维修管理工作中存在组织伪造记录或者文件的行为
C.在明知超出CCAR-145部批准的维修项目或者工作范围的情况下，仍违规组织实施维修工作的行为
D.在明知所实施维修工作不符合CCAR-145部规定的维修工作准则情况下，仍违规组织签署维修放行的行为
E.在安全、质量、差错或者举报事件调查过程中拒不配合，隐瞒事实，或者组织提供虚假材料、证明、证言等行为
A.在申请CCAR-147部维修培训许可过程中提供虚假信息、伪造记录或者文件的行为
B.在维修培训或者培训管理工作中存在组织伪造记录、文件或者作弊的行为
C.在明知培训学员不符合参加CCAR-66部考试条件的情况下，仍违规组织培训学员参加考试行为
D.在明知培训学员不符合颁发CCAR-147部颁发培训合格证条件的情况下，仍违规组织向培训学员颁发培训合格证的行为
E.在举报事件调查过程中拒不配合，隐瞒事实，或者组织提供虚假材料、证明、证言等行为
A.药品注册申请受理后，申请人可以提出撤回申请
B.药品注册申请受理后，申请人不可以提出撤回申请
C.审评、核查和检验过程中发现涉嫌存在隐瞒真实情况或者提供虚假信息等违法行为的，依法处理，申请人不得撤回药品注册申请
A.隐瞒有关情况或者提供虚假信息
B.未取得代理保险销售资格而违规销售保险产品的
C.未取得中信银行保险理财高级规划师资格，违规销售投资连接保险、变额年金等复杂保险产品的
D.严重投诉事件发生
