题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬的利润率是企业每支付一单位的薪酬将会创造多少利润，薪酬的利润率越高，说明企业的经营效益（）。

A.越差

B.越好

C.没有变化

D.两者没有关系

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更多“薪酬的利润率是企业每支付一单位的薪酬将会创造多少利润，薪酬的…”相关的问题

第1题

下列关于辞退福利的处理，不正确的是()。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债

C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

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第2题

下列有关职工薪酬的说法，正确的有（）。A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目

下列有关职工薪酬的说法，正确的有（）。

A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算

B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算

C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益

D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

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第3题

薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（)。

A.企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B.薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C.一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D.企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位

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第4题

企业薪酬控制的指标体系包括（）。

A.平均劳动力成本

B.劳动力成本利润率

C.薪酬费用比率

D.薪酬的比较比率

E.劳动分配率

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第5题

某企业在进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第6题

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%。2012 年 3 月 1 日，“应付职工薪酬&

rdquo;科目贷方余额为 516000 元（全部为工资），该企业 2012 年 3 月份发生的有关职工薪酬业务如下：（1）1日，企业租入房屋4套供管理人员免费使用，月租金共计12000元，每月末支付租金。企业于当月31日以银行存款支付本月租金12000元。（2）5日，从月初应付职工薪酬中扣除企业代扣由职工承担的个人所得税8900元（尚未缴纳），为职工代垫的家庭医药费5000元。通过银行转账实际发放工资502100元。（3）24日，企业以其生产的毛巾被作为福利发放给直接从事生产活动的职工，该批毛巾被市场售价总额为45000元（不含税价格），成本总额为30000元。（4）31日，本月各部门工资计算结果如下表： 2012 年 3 月份部门工资计算简表单位：元部门金额车间生产 258000 车间管理 29700 行政管理 63400 销售部门 74100 施工部门 59800 合计 485000 假定该企业社会保险费的计提比例为工资总额的 20%。住房公积金的计提比例为工资总额的 15%。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用元表示）根据资料（3），下列各项中，该企业会计处理结果正确的是（）。

A. 库存商品减少 45000 元B. 生产成本增加 52650 元C. 制造费用增加 37650 元D. 主营业务成本增加 30000 元

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第7题

下列不通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。

A.企业为在职职工缴纳的“五险一金”

B.企业为鼓励职工自愿接受裁决而给予的补偿

C.企业租赁住房供职工无偿使用所支付的租金

D.报销的销售人员的差旅费

E.企业以权益结算的股份支付

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第8题

基本薪酬是指按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬。()