题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

新员工入职培训成绩：低于80分；带岗考核成绩：低于60分；试用期考核成绩：G系员工考核任务有未完成项的、Y系员工考核得分低于90分；均视为未通过试用期（）

答案

是

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第1题

以下发生哪项，不给予员工转正（）

A.新员工入职培训成绩低于80分

B.Y系试用期考核成绩低于90分

C.G系试用期考核任务有未完成项

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第2题

试用期员工转正需要什么条件（）

A.符合公司用人条件，完成试用期的各项考核指标，可以不用通过新员工入职培训考核，直接转正

B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格

C.满两个月直接转正

D.每周试岗考评成绩合格，即可转正

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第3题

新员工入职培训考核标准：（）。

A.5分钟输入100字及以上

B.10分钟完成翻打百张传票

C.10分钟点钞1200张

D.业务知识笔试80分及以上

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第4题

新员工试用期内必须参加由人力行政部组织的新员工入职培训，培训结束后，人力行政部一个月内应组织考试，考试得分（）分，考试不合格有一次重新培训与考核的机会，如仍不合格的将影响到员工的转正

A.≥60分

B.≥70分

C.≥80分

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第5题

以下员工培训基础必修项目包括（）

A.基层岗位标准化训练及基层岗位技能比拼

B.入职引导（带岗师徒制）

C.新员工入职培训

D.新项目开办培训

E.职能专业类培训

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第6题

带教师傅职责包含（）

A.新人入职陪伴，帮助新员工快速融入环境

B.工作模块的讲解、示范、实操与纠正

C.观察员工的实际操作，给予指导和反馈

D.每天和员工沟通总结他的学习情况

E.帮助学员通过实操考核，保证员工合格适岗

F.不定期对员工进行抽测

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第7题

新员工入职第一天，长沙片区由培训岗主要负责，异地项目由人事行政岗主要负责，负责全部流程对接（）

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第8题

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

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第9题

规范化培训期间因病、孕、事请假，累计不超过 3个月者，返岗后根据评估继续参加当届新入职护士规范化培训项目，请假期间未参加的护理部培训项目，由返岗后所在轮训科室组织安排学习、考核，请假期间未完成的专科轮训，待 2 年轮训期结束后进行补轮训并考核评价。总带教护士长评估后不符合条件者，参照请假超过 3个月的方法执行（）

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第10题

新员工入职培训考核不合格的，延长（）个月的入职培训期限，期满再进行考核。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

新员工入职或者转岗员工，均需要经过上岗培训及考核（）

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