题目内容
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[单选题]
各级税务机关应强化绩效分析讲评机制，对绩效指标执行进度、取得成效、存在不足等开展分析讲评，针对问题短板研究制定切实可行的改进措施，单位主要负责任人为带动班子成员以上率下高标准抓好工作落实，原则上应当按多长时间间隔开展绩效分析讲评（）
A.按季
B.按月
C.按半年
D.按全年
答案
A、按季
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A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
A.考核方每月至少实施一次一对一的绩效沟通
B.考核方每年至少开展一次职业发展规划座谈，沟通员工职业发展规划方向和目标，制定学习与成长计划
C.各部门每月对绩效表现优异的员工进行表彰，给予精神激励，并予以一定程度的物质奖励
A.税务机关对大企业涉税诉求的处理意见不一致的，应召开大企业涉税事项协调会议，明确处理意见后及时回复企业
B.各级税务机关应建立大企业涉税事项协调会议制度，研究解决大企业提出的全部涉税诉求
C.税务机关应建立由大企业税收管理部门负责人牵头，相关业务部门负责人参加的大企业涉税事项协调会议制度
D.根据大企业重组涉税事项纳税服务工作机制，税务机关应主动为大企业协调解决重组中的疑难事项
A.税务系统的绩效管理应把握“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”的主线
B.各级税务机关应在党委统一领导下，成立绩效管理工作领导小组，分管办公室的副局长任组长
C.被考评单位因违法违纪、失职渎职等造成严重后果或影响的，年度绩效考评不得评为“优秀”等次
D.被考评单位的年度绩效考评结果应与个人绩效成绩挂钩
A.机构问责体系
B.综合绩效考评体系
C.人力资源管理体系
D.风险管理体系
A.战略导向原则：通过战略目标分解，确保员工个人绩效目标与组织目标一致
B.激励与约束并重原则：通过完善绩效管理体系，强化结果运用，确保绩优、高潜力人员得到更好的激励
C.个人业绩与组织贡献相关原则：通过个人绩效目标与战略目标及组织绩效强链接，达到个人发展和组织壮大强关联的目的
D.民主讨论原则：召开职工代表大会，民主评议、充分讨论，确保公平、公正、公开
