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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在职员工可根据公司招聘需求，向综合部推荐合适人才应聘，被推荐人应按照《员工招聘与录用管理制度》中所述招聘流程参与面试等，被推荐人经录用且通过试用期考核并转正后，公司向推荐人发放伯乐奖。伯乐奖标准是（）

A.100元/人

B.150元/人

C.200元/人

D.300元/人

答案

200元人

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更多“在职员工可根据公司招聘需求，向综合部推荐合适人才应聘，被推荐…”相关的问题

第1题

公司考勤主管部门是__，如遇考勤事宜，我可以向这个部门咨询（）

A.人力资源部

B.行政部

C.招聘部

D.综合部

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第2题

省级交通运输主管部门可根据省级示范创建项目的工程进展和示范创建工作成果的成熟程度，于（）或（）前，适时向部推荐部级示范创建项目。

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第3题

营业执照的办理流程有哪些（）

A.有办理需求的商户向本楼层经理或主管提出申请，经理或主管向综合部报备领取《租赁协议》，并加盖商贸公司合同章

B.商户凭本人身份证及租赁协议在规定时间内至综合部办理

C.办证过程中由商户提供所需信息，由综合部代为办理

D.办理完成由商户自行至工商系统领取营业执照

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第4题

公司在职员工或集团上级单位、兄弟单位员工经晋升、调入、下派、竞聘、内部招聘等方式至新岗位履职之日起，直至转正之日止，称为考察期（）

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第5题

凡符合下列条件之一者，均可享受探亲假及探亲待遇：（一）公司招聘时入职意向书有明确约定者；（二）由于工作需要，被公司派往外地工作的在职员工（试用期满者），与配偶不在同一城市生活且路程在（）公里以上者

A.100

B.200

C.500

D.600

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第6题

职员向集团内任何单位推荐自己的亲属或者好友的，应向（）提前申请

A.职员所在部门

B.综合管理部

C.人力资源部

D.总经理办公室

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第7题

购买的设备送到公司时，由哪个部门负责检测验收（）

A.需求部门

B.综合部

C.财务部

D.供应链部

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第8题

以下关于招聘管理的职责描述，哪些是正确的（）

A.招聘管理工作由人力资源管理部门负责，与用人部门没什么关系

B.应届生招聘和 K3级以上社会招聘以公司人力资源管理部门为主，业务板块人力资源管理部门为辅开展招聘

C.应届生和 K3级以上人员以外的其他人员招聘，以业务板块人力资源管理部门为主开展，向公司人力资源管理部门备案

D.各用人部门负责明确岗位需求，配合招聘专业技术面试支持，做好员工到岗后持续跟踪培养等工作

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第9题

某企业属于传统零售商企业，是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业，直接面向终端客户，销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家，年销售规模在100亿左右，该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心，组织机构复杂，人才层次多。采用传统人力资源管理模式，人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职，向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才，其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官，这些空降的高级管理层都来自知名外资企业，公司开始借鉴先进管理方法，迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争，本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压，集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化，传统人力资源管理模式日渐弊端，公司打算转型HRBP。面对现状，请回答以下问题：

（1）说明该公司HRBP转型的原因是什么？

（2）公司HRBP如何落地？

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第10题

招聘渠道和成本管理是（）

A.省区人事部直接开拓招聘渠道

B.招聘渠道费用根据省区人力行政部使用情况核算

C.直接通过人力外包

D.鼓励内部员工推荐合适求职者

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第11题

关于推荐新人奖下列说法正常的是（）