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[单选题]

发生突发公共卫生事件时,按照紧急情况下护理调动人力资源,对人员进行科学调配,以下哪项不是调配人员()

A.全院护理二值人员

B.全院护理总值人员

C.护理部全体人员

D.各科室的护理二值、三值人员

E.根据各科的工作量及护理人员情况跟护士长协商可调动的人员

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A、全院护理二值人员

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第1题
急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括()

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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第2题
院前急救的任务有那些()

A.平时对呼救患者的院前急救、突发公共卫生事件或灾害性事故发生时的紧急救援

B.执行特殊任务时的救护值班

C.通讯网络中的枢纽任务

D.普及急救知识

E.以上都是

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第3题
医疗机构发生()例以上的医院感染暴发事件时,应当按照《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范(试行)》的要求进行报告

A.3

B.5

C.10

D.12

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第4题
制定“紧急状态下护理人力资源调配方案”的目的()

A.为了有效应对可能发生的护理工作量波动和突发公共卫生事件

B.保证护理质量和病人安全,紧急情况下迅速调配护理人员到位

C.确保护理工作高效、安全、有序的开展

D.以上均是

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第5题
护理人力资源领导小组的工作职责()

A.配合全员工作的需要、负责全院护理人员常态工作的调配

B.负责科室紧急情况下调配护理人员参加应急工作

C.负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作

D.负责其他工作需要的护理人员调配

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第6题
紧急护理人员调配管理制度包括下面哪些内容()a.凡涉及到院内外突发公共卫生事件时,为组织护理人员进行及时救治制定《紧急护理人员调配管理规定》b.护理部有权向各科抽调护理人员,被抽调科室护士长及护士应无条件执行紧急任务c.突发公共卫生事件应急领导小组负责按照医院规章制度对应急护理人员进行管理并定期对其进行培训、考核及应急演练d.对在应急抢救工作中表现突出,患者满意的应急护理组护士,护理部结合5.12护士节优秀护士的评选,进行表彰、奖励e.对无故不到位,或者执行任务期间违反医院各项规章制度的,根据相关规定对科室和个人进行相应处罚。

A.abcd

B.abde

C.acde

D.bcde

E.abcde

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第7题
医疗机构发生以下情形时,应当按照《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范(试行)》的要求进行报告()

A.15 例以上的医院感染暴发事件

B.发生特殊病原体或者新发病原体的医院感染

C.可能造成重大公共影响或者严重后果的医院感染

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第8题
当遇到下列哪些情况时,需启动紧急护理人力资源调配()

A.自然灾害

B.事故灾害

C.突发公共卫生事件

D.紧急医疗抢救

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第9题
按照突发公共卫生事件的发生、发展规律和特点,分析其对公众身心健康的危害程度,可能的发展趋势,将突发公共卫生事件的发生分为哪几个预警级别?()

A.未分级

B.一般

C.较大

D.重大

E.特别重大

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第10题
医疗机构发生以下情形时,应当按照《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范(试行)》的要求进行报告

A.10例以上的医院感染暴发事件

B.发生特殊病原体或者新发病原体的医院感染

C.可能造成重大公共影响或者严重后果的医院感染

D.5例以上医院感染暴发

E.由于医院感染暴发直接导致患者死亡

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第11题
医院发生以下情形时,应当按照《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范(试行)》的要求,在2小时内向所在地县级卫生行政部门报告,并同时向所在地疾病预防控制机构报告。(1)10例以上的医院感染暴发;(2)发生特殊病原体或者新发病原体的医院感染;(3)可能造成重大公共影响或者严重后果的医院感染()
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