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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在以下选项中，不属于绩效管理培训作用的是（）

A.激励员工为提高企业业绩努力工作

B.増进员工对绩效管理的了解和理解

C.消除员工对绩效管理的误解和抵触情绪

D.让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性

答案

A、激励员工为提高企业业绩努力工作

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第1题

下列选项中，不属于管理者职能的是（)

A.确立目标、方案

B.确保员工活动符合目标要求

C.组织好绩效管理培训

D.对实际行动中的偏差进行纠正

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第2题

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（)。A易于分析和总结B费用低廉C易于将培训与绩效改善相

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A易于分析和总结

B费用低廉

C易于将培训与绩效改善相结合

D可以分清楚是培训需求还是管理需求

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第3题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第4题

以下选项中，不属于绩效管理特点的是（)。

A.战略性

B.协同性

C.匹配性

D.差异性

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第5题

以下选项中，不属于绩效管理部分的是（)。

A.绩效评价方法确定

B.绩效计划制订

C.绩效指标设计

D.绩效信息收集

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第6题

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，以下观点不能说明这一论点的是()。

A.绩效反馈是提高绩效的保证

B.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正

D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

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第7题

【］合规管理是对基金管理人相关业务是否遵循相应法律法规或自律性组织制定的准则等行为进行的管理活动。以下不属于合规管理活动内容的是（）

A.合规培训

B.基金业绩绩效评估

C.投诉处理

D.合规审核

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第8题

下列选项中，不属于工程成本在成本管理中的作用的体现形式的是（）。

A.预算成本

B.目的成本

C.计划成本

D.实际成本

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第9题

下列选项中，不属于现代人力资源管理的三大基石的是()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的薪酬福利

C.员工的绩效管理

D.员工技能开发

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第10题

下列不属于班主任的待遇与权利的是（）

A.学校在教育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用，注重听取班主任意见

B.班主任工作量按当地教师标准课时工作量的-半计入教师基本工作量

C.班主任津贴纳入绩效工资管理

D.对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助

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第11题

下列选项中不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）。

A.员工所处的行业和职位

B.员工的绩效表现

C.其他企业的薪酬状况

D.员工的工作年限

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