题目内容
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[单选题]
对入职一个月的新员工，主任每周至少宣导（）次，经理每周宣导（）次，通过面谈、辅导、会议等方式向员工灌输合规意识，规范员工营销操作流程
A.2,2
B.2,1
C.1,1
D.1,2
答案
B、2,1
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A.对新员工进行工作安排与具体工作指导
B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能
C.对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导
D.对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面
E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见
A.新员工入职3日内进行重点培训，经考核后上岗
B.新员工入职7日内进行重点培训，经考核后上岗
C.每周业校重点专项培训专业技能、商品知识；晨会培训服务接待即可
D.每周业校重点专项培训专业技能、商品知识外，还要强调服务接待及模拟服务接待
A.符合公司用人条件，完成试用期的各项考核指标，可以不用通过新员工入职培训考核，直接转正
B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格
C.满两个月直接转正
D.每周试岗考评成绩合格，即可转正
A.操作工、班长和主任清楚自己的全部岗位职责
B.新员工入职一个月内要签订岗位职责说明书
C.岗位空缺前一周，需要通过RACI表明确职责分配
D.操作工、班长和主任需要清楚自己的关键岗位职责
