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[单选题]

新入职员工与离职员工绩效考核周期内实际出勤低于__日的,不纳入季度考核,按岗位效能奖金标准100%以实际出勤天数核发()

A.20

B.15

C.10

D.5

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B、15

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第1题
以下有哪几项属于人事专员工作内容()

A.负责部门员工招聘及新入职员工的试工、入职、新员工入职引导

B.负责服务中心职员试用与转正、离职、考勤、福利等

C.建立服务中心职员的人事档案

D.负责日常出入库管理

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第2题
利益冲突申报时机()

A.员工在新入职时

B.员工在离职时

C.每年3月31日前

D.日常利益冲突出现时

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第3题
若员工实际门店与系统门店不符,以下哪些流程不可以进行调整()

A.入职流程

B.异动流程

C.离职流程

D.请假流程

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第4题
员工小李于2018年7月31日与上家单位提出离职,2018年7月30日入职新单位,当天即可以与新单位签订劳动合同()
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第5题
员工入离职需注意()

A.上岗前完成健康证办理和办理入职手续

B.7天试工期内工作情况汇报,不合格者在7天内做沟通劝退

C.员工离职需立即搬离宿舍

D.必须要有人替代其工作岗位才能办离职

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第6题
下列属于员工试用期转正考核评估的内容的是()

A.用人部门进行考核评价

B.入职培训考试

C.日常绩效考核

D.能力态度评价

E.试用期间员工本人的出勤率

F.试用期内未发生任何违纪行为

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第7题
员工入职后部门内要充分体现家文化,对员工予以指导与关怀,若存在对新入职人员无管理、无考察的,在职期内工资由部门负责人承担()
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第8题
入职一个月销售离职预警方案()

A.师徒帮带的跟进

B.出单情况跟进

C.新人职业规划

D.新老员工座谈会

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第9题
人事信息管理:门店所有在职人员信息与EHR匹配,及时录入,门店每月考勤相符,有离职,入职及调岗需及时通知人事做办理,具体内容为()

A.实际人员与考勤表相符-不存在多人/少人

B.员工知晓防舞弊政策

C.排班考勤记录员工签字确认

D.已粘贴人事信息

E.员工知晓针对工资、考勤、晋升可咨询总部人事

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第10题
新入职的员工如果在试用期有离职的打算,应该提前三天提出书面申请()
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第11题
以下公司制度正确的有哪几项()

A.新入职员工上班6天离职,公司正常发放工资

B.新入职员工前7天为观察期,此期间离职无薪

C.试用期员工需提前3天提出离职申请

D.离职当天操作流程:离职员工→行政部领取《工作交接表》→部门经理确认→行政部审批→财务部工资结算

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