题目内容
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[单选题]
某国有企业有一种不成文的惯例:新分配来的大学毕业生都必须到最艰苦的部门进行两年左右的“锻炼”,用严格的监督和控制手段,迫使他们在工作中较快的进入角色。你认为该国有企业的做法是基于哪种理论?()
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
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A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
A.纪律的范围更大一点,规矩的刚性更强一点
B.纪律是成文的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律
C.纪律是刚性的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律
D.党内很多规矩是我党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例
A.如同习惯国际法一样,由于其惯例的特性,国际惯例具有普遍的约束力
B.国际惯例的效力来自于国家法律的确认和当事人的意思表示
C.国际惯例是不成文的
D.国际惯例与国内法冲突时,可以替代国内法的规定
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
A.关系
B.生存
C.成长
D.归属
A.东亚人习惯负面评价自己,而西方人往往对自己的能力言过其实
B.当志愿者被要求用正面词汇形容自己时,他们的反应都是一样的
C.东亚人谦逊只是一种文化惯例,他们有着和西方人一样的自尊心
D.研究发现,无论来自何种文化背景,志愿者们的脑电波都很相似
A.董事会成员中应当有公司职工代表过
B.董事张某任期内辞职,在新选出董事就任前,张某仍应履行董事职责
C.富圆公司董事长可由小股东方圆公司派人担任
D.方圆公司和富春机械厂可通过公司章程约定不按出资比例分红