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[多选题]
在职员工在公司规定工作日未能出勤者都需请假，请假必须至少提前（）天在公司办公软件上填写请假申请，经相关权限批准后方可休假，否则按旷工处理
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
答案
1天
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A.新员工入职：新入职员工需在入职后十个工作日内完成申报
B.在职员工利益关系发生变化：当员工的亲属、同学新入职公司时；当员工的利益关系新产生时（公司引入新的供应商、经销商等）
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
A.所有投诉均录入《客户投诉记录表》
B.所有投诉处理满足处理实效性。（满足规定时间）
C.投诉记录表、案例分析培训等资料均需完整。记录需清晰完整，不允许仅填写已回复、已处理、已转至某部门等
D.每发生一件投诉需在2个工作日内向品质管理部报备，长期未能关闭的投诉需每月底向品质管理部报备
A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
A.连续3个月fyc为零
B.未在6个月内晋升收展员
C.每月有4天正常出勤
D.不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训,规劝仍无法改正者
A.入职1年以上
B.在考核期内年度出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）
C.在考核期内无旷工，无其它违章违纪记录
D.在考核期内年度评估结果达到优秀及以上
E.在考核期内无客户投诉
A.100
B.200
C.500
D.600
