题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
发文后10个工作日未办理离职人员，如果在休调休假、年假、婚假等有薪假期间，解除劳动合同通知书应在假期结束后发出，发送方式通过邮政EMS或挂号信邮寄，回执或单据需存档保留2年，也可使用其他快递，费用由当地人事部自行报销（）
答案
是
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A.按流程办理完毕离职手续后从公司离职
B.未办理离职手续或未办理完毕离职手续而从公司离职
C.一个月内累计旷工3个工作日（含）
D.一年内累计旷工5个工作日（含）以上
A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的
B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的
C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的
D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的
A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职
B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职
C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资
D.连续旷工3个工作日视为自动离职
A.检查输入的人员四要素，无误后重新导入即可
B.单位无权限为纳税人做汇缴申报
C.该员工在此单位状态为离职的在原因
D.员工已在手机端自行申报
A.3
B.5
C.10
D.《网络安全保证书》
A.医疗机构艾防专干
B.疾控中心工作人员
C.医疗机构临床医师
D.医疗机构送检人员
