题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于旷工的描述正确的是（）
A.要求出勤的员工没有正当理由、无办理请假手续缺勤者均视为旷工
B.双休日未出勤不能视为旷工
C.旷工者均以日工资的 3 倍处罚
D.连续旷工 3 天者，公司有权依据相关制度作辞退/除名处理
E.写了请假条，但领导未批复，不能视为旷工
答案
ACD
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A.要求出勤的员工没有正当理由、无办理请假手续缺勤者均视为旷工
B.双休日未出勤不能视为旷工
C.旷工者均以日工资的 3 倍处罚
D.连续旷工 3 天者，公司有权依据相关制度作辞退/除名处理
E.写了请假条，但领导未批复，不能视为旷工
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A.2次<当月迟到总次数≦5次，每迟到一次，核扣半小时工资
B.每早退一次，核扣两小时工资
C.2次<当月未打卡总次数<5次，每次未打卡，核扣100元
D.员工出现旷工行为，取消当月绩效工资发放资格
E.当月事假工资核扣标准=月薪资标准/当月应出勤天数/8×当月事假时数
A.标准工时制：在公司规定的工作时间开始后5~30分钟内上班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处。员工当月迟到、早退合计三次及以上以旷工一天计
B.标准工时制：总部考勤以橙家云移动考勤打卡记录为准，如出现忘记打卡的情况，须在橙家云系统上申请漏打卡，经直属领导审批通过方可视为已打卡，否则未打卡一次以旷工半天计
C.不定时工时制：因工作需要，原则上可自行安排出勤时间，但须提前知会直接上级领导，并在人力行政部备案，公司不再另行安排调休或发放加班费
A.缺勤：因故未能正常工作的情况，包括休假、迟到、早退、旷工等情形
B.迟到：根据要求出勤时间，应到比实际晚到 0.5 小时内的情形
C.早退：根据要求出勤时间，未到下班时间提前 0.5 小时内离岗的情形
D.旷工：指员工应到比实际晚到或提前离岗超过 0.5 小时，或未经审批离岗超过30 分钟的情形
A.店铺员工月休四天，公司为零售服务行业，需严格执行周六、周日、节假日不排休的原则
B.在正常出勤时间内，迟到或早退超过1小时，无正当理由未出勤即为旷工
C.法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天
D.擅自离职如果造成公司损失或影响的，公司将保留向员工追究经济损失赔偿之权力
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.员工每天上下班（包含加班上下班）均需指纹打卡
B.因公外出不能打卡应填写《外出人员登记表》，注明外出日期、事由、起止时间
C.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请手续，否则按旷工处理
D.因停电、打卡机故障未打卡的员工，进行手工签到，由部门负责人或分管领导签字证明当日的出勤状况
A.因公外出不需要填写《考勤机未打卡说明单》
B.凭学校通知单参加子女家长会的按正常出勤处理
C.旷工一天，扣发当月20%的绩效薪酬
D.加班不需要部门领导审批
