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更多“新员工被正式录用前，须经过最多10天的观察了解期，观察期内公…”相关的问题
第4题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第7题
所有新聘员工必须通过试用期（试用期包括在合同期限内），员工在试用期内被证明不符合录用条件的解除劳动合同且不作任何补偿，车队应在员工试用期满前（）时上报《新聘员工试用期满转正审批表》
A.管理人员1个月、非管理人员5个月
B.管理人员1个月零10天、非管理人员5个月零10天
C.管理人员1个月零20天、非管理人员5个月零20天
D.管理人员2个月、非管理人员6个月
第8题
下列选项中，基于招募人员的招募效果的评价指标包括（）
A.被面试者对面试质量的评级
B.平均每位新员工的招募成本
C.业绩优良新员工的数量或百分比
D.推荐候选人被成功录用的比例
E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
第9题
患者男，20岁。因腿部被铁钉刺伤急诊入院。医嘱：破伤风抗毒素注射。注射前询问患者，得知其1周前曾用过破伤风抗毒素。曾用过破伤风抗毒素，再次使用时须重作过敏试验，其间隔的天数为（）
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
E.12天
