题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据《劳动合同法》的规定，在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者（）
A.甲故意杀人，已经被判刑
B.乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品，价值达8000元
C.在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求
D.丁违反交通规则，被交警罚款
答案
ABC
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A.甲故意杀人，已经被判刑
B.乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品，价值达8000元
C.在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求
D.丁违反交通规则，被交警罚款
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A.某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
A.劳动合同期满
B.用人单位被依法宣告破产
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.女职工在哺乳期
A.劳动关系的主体具有特定性
B.劳动关系的主体内容有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。
D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的
A.对方当事人有违约行为
B.双方违约的条件下
C.因不可抗力致使不能实现合同目的
D.合同没有办理公证
E.在合同期限届满之前，借款人明确表示到期不能偿还借款
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
