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更多“企业与员工之间的关系是结果关系，商业交换本质上是一种商业交换…”相关的问题
第2题
以下关于劳动关系说法正确的是（）
A.员工关系源于劳动关系，没有劳动关系就没有员工关系，而劳动合同是劳动关系的载体
B.劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，具体而言是指雇佣行为产生的关系
C.劳动关系主要包含主体、客体和内容三个要素
D.从形式上看，劳动关系具有两个主体之间进行交换的平等性特征
E.按劳动关系的规范程度，劳动关系可分为集体劳动关系和个别劳动关系
第5题
关于员工关系管理的说法不正确的是()。
A.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理
B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境
C.从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值
D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现
第6题
职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A.协调员工之间的关系B.增加职工福利C.为员工创
职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。
A.协调员工之间的关系
B.增加职工福利
C.为员工创造发展空间
D.调节企业与社会的关系
第7题
下列关于商业信用的叙述中正确的是()。
A.商业信用有赊购商品和预收货款两种形式
B.商业信用与商品买卖同时进行，属自然性融资
C.无论企业是否放弃现金折扣，商业信用的资金成本都较低
D.商业信用是企业之间的一种间接信用关系
E.信用条件“1／10，n／30”表明企业如在10天内付款，则可享受到10％的现金折扣
第8题
职业道德通过（)起着增强企业凝聚的作用。A.协调员工之间的关系B.增加职工福利C.为员工创造发展空
职业道德通过()起着增强企业凝聚的作用。
A.协调员工之间的关系
B.增加职工福利
C.为员工创造发展空间
D.调节企业与社会关系
