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第3题
有下列哪些行为，公司可视情给予适当处理；情节特别严重的，视为“严重违反公司规章制度”，可作为公司即时解除劳动合同的依据（）
A.不遵指令，或擅自决定
B.行为不当，举止不雅
C.欺诈作假，营私舞弊
D.玩忽职守，疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑的，给予（)、（)或（)处分。
A.降级
B.撤职
C.解除劳动合同
D.留用察看
第8题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，利用职权或职务上的影响，在操办婚丧喜庆事宜中借机敛财的，情况较重的，给予（)、（)直至（)。
A.记大过
B.降级
C.撤职
D.解除劳动合同
第10题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，违反有关规定组织、参加公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者用公款购买赠送、发放礼品的，情节严重的，给予()、()直至()。
A.记大过
B.降级
C.撤职
D.解除劳动合同
第11题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，违反决策原则和程序，决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项，情节严重的，给予（)或（)。
A.撤职
B.警告
C.解除劳动合同
D.记过
