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[单选题]

管理员工离职时,提醒员工所在部门负责人指定工作交接人需要指定有()工作交接人

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第1题
新下发的工装管理制度中:使用期限内的工装,员工离职时,不必清洗后交回所在项目的部门负责人,直接折旧()
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第2题
员工离职时须将领用的全部固定资产交回所在使用部门,由使用部门固定资产管理员进行清点,有损坏或遗失者按相关管理规定赔偿()
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第3题
关于航线更衣柜管理错误的是()

A.更衣室用于维修员更衣或个人物品永久存放使用

B.员工入职时,由机务部配发更衣柜及钥匙;调离航线车间时,应在办理离职手续时将更衣柜钥匙交还所在车间,由车间确认回收后进行管理

C.禁止放置航材配件、易燃、易爆等危险物品

D.更衣柜钥匙需备份车间进行统一管理。部门因抽查或工作需要,有权要求员工打开更衣柜接受检查,员工应积极予以配合

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第4题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()
A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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第5题
关于通讯录操作,以下正确的有()

A.已离职人员禁用即可

B.删除账号时需要备份考勤信息

C.本单位领导所在部门必须在总办中

D.多级部门中,员工可以放在部门根目录下

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第6题
除业主固定资产管理办法有另行规定外,在员工/部门负责人离职时,需要确认其负责的,或者有部门负责人确认其负责的固定资产交接清后,方可准许办理离职手续,也可以由总经理特批()
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第7题
原则上所有被动离职须全部(),由(),如实选择离职原因,并对应离职原因提供相关证据(所在部门须确保证据合理及真实性),填写离职说明,须提供或写明相应的记录或客观证明、写明具体实例等

A.线上使用离职审批流程,人力资源岗位

B.线上使用离职审批流程,员工所在部门

C.线下离职审批表,人力资源岗位或员工所在部门

D.线上使用离职审批流程,人力资源岗位或员工所在部门

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第8题
利益冲突管理规定是指公司员工在履行公司职务所代表的公司利益与()之间存在冲突,可能损害公司及公司股东利益的情形

A.员工个人利益

B.员工所在部门利益

C.股东利益

D.员工个人利益、员工所在部门利益、股东利益

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第9题
员工离职前有义务办理手续,试用期员工离职需要提前()天通知到部门负责人及人力资源部门;正式员工离职需要提前()天通知到部门负责人及人力资源部门

A.3天,30天

B.3天,15天

C.10天,20天

D.30天,30天

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第10题
当员工发生()时,操作员所在机构应于操作员调整当日至迟次工作日提出操作员变更、注销申请

A.操作员岗位变动

B.操作员所在机构调整

C.操作员离职

D.操作员内退或退休

E.涉及操作员管理的其他情形

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第11题
离职面谈与审批要求错误的是()

A.离职人员:门店团队成员,面谈人:门店团队长要求1天内,审批人:区域团队长要求2天内

B.离职人员:门店团队长,面谈人:区域团队长要求2天内,审批人:管理(综合)团队长、企业负责人要求各2天内

C.离职人员:总公司员工,面谈人:部门主管要求2天内,审批人:企业负责人要求2天内

D.离职人员:区域团队成员 /支持团队成员,面谈人:团队长要求1天内,审批人:企业负责人要求2天内

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