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[主观题]
管理信息是企业最高层领导用来制定经营方针、目标的信息。（)
管理信息是企业最高层领导用来制定经营方针、目标的信息。()
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A.制定整个企业的战略目标和经营方针，协调各个阿米巴组织的经营目标，使其与企业发展战略保持一致
B.对各个阿米巴组织分配相应的资源并对其进行业绩考核
C.对各个阿米巴的成员进行严格考核，确保用人不疑，疑人不用
D.对各个阿米巴的职能进行清晰界定，并为各个阿米巴制定年度经营计划
E.对各个阿米巴领导人进行考核与任免，并制定相应的奖惩机制
某企业根据企业发展的方向，制定了企业标准体系，以支撑本企业的生产、经营和管理活动。
1、只有将企业内的标准按其内在的联系严密地组织起来，才能充分发挥其作用。()
A、对
B、错
2、企业标准体系的各类“文件”，包含()。
A、企业的生产、经营的方针、目标
B、按照标准定义所制定的各级各类标准文件
C、企业应遵守的各项法律
D、含了企业应遵守的各项法规
E、本企业标准
3、企业内的标准不是彼此孤立的，它们之间存在着()上的联系。
A、功能
B、性质
C、目的
D、对象
4、企业标准体系是一个宽泛的概念，包含了企业围绕生产、()、管理的需要所执行的各类“文件”。
A、服务
B、营销
C、技术
D、经营
下面说法中，（）是不正确的。
A．管理型电算化系统的使用者包括企业管理者乃至企业最高层领导
B．控制功能是核算型电算化系统的功能
C．决策支持型会计电算化的会计目标是提供会计上的非结构化决策问题的支持环境
D．核算型电算化会计系统的会计目标与手工会计的会计目标没什么差异
A.为决策提供客观可靠信息
B.制定计划编制预算
C.实施经营计划，评价业绩实信息施控制
D.成本确定和成本计算
E.为外部利益相关者报告财务
A.强有力的领导是企业培养出人才的必要条件
B.明确的使命观和经营观念有利于企业培养人才
C.经营者应该尽量避免让个人感情的情势变化对自己的决策产生影响
D.企业如果没有明确的经营观念和使命观，经营者将无法施行强有力的领导
A.③①②④⑧⑥⑤⑦
B.①③②⑥⑤④⑧⑦
C.①③②⑧⑥⑤⑦④
D.③①②⑧⑥⑤⑦④
A.强有力的领导是企业培养人才的比要条件
B.明确的使命观和经营观念有利于培养人才
C.经营者应该尽量避免让个人的感情变化对自己的决策产生影响
D.企业如果没有明确的经营观和使命观，经营者将无法施行强有力的领导
A.方针、目标和措施三个层次要做好衔接和对应
B.方针目标横向展开涉及厂级领导、部门、车间之间关系的重大目标
C.方针目标纵向展开一般采用矩阵图自上而下地逐级展开
D.坚持用数据说话，目标值应尽可能量化
E.下一级所制定的方针目标是对上一级方针目标的展开
