题目内容
（请给出正确答案）
A.违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响
B.在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件
C.决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响
D.政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件
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A.在民主生活会上不认真开展批评与自我批评
B.在引进技术项目时因资金过高未达成协议的
C.未能按时参加中心组学习，累计三次以上
D.违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的
A.履行本规定第二章所规定职责不到位的
B.阻挠、干涉安全生产监管执法或者生产安全事故调查处理工作的
C.对迟报、漏报、谎报或者瞒报生产安全事故负有领导责任的
D.对发生生产安全事故负有领导责任的
E.有其他应当问责情形的
阅读下面材料，按要求作文。
从2003年下半年开始，全国各地陆续出台了各种各样的“行政问责暂行办法”、“行政过错追究暂行办法”。2004年4月，中央又批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》，对
“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作了严格规范。
最近，重庆市政府常务会议通过了《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》。这一《暂行办法》通过18种问责情形和7种追究责任，对行政首长追究其不履行法定职责的责任，小到诫勉、批评，大至停职反省、劝其辞职。问责的情形主要包括5种：效能低下，执行不力；责任意识淡薄；违反法定程序，盲目决策；不依法行政或治政不严，监督不力；在商务活动中损害政府形象或造成重大经济损失的。
“官员问责”制给中国4 000多万名各级干部的仕途平添了风险，使为官变成了一种风险职业。这就要求政府官员转变观念，从“当官有权”到“当官有责”。
重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的哪方面责任？其具体内容是什么？
A.依照
B.参照
C.比照
D.依据
