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[单选题]

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立什么类型的养老保险?A.商业B.补充养老C.个人

A.A.商业

B.B.补充养老

C.C.个人储蓄

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第1题
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立()类型的养老保险。

A.商业

B.补充养老

C.个人储蓄

D.公积金

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第2题

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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第3题
《残疾人就业条例》规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由()人民政府根据本地区的实际情况规定。

A.县、市、区

B.地级市、区

C.省、自治区、直辖市

D.乡、镇

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第4题
根据《劳动法》第三十二条的规定,如用人单位以暴力手段强迫劳动,则劳动者()通知用人单位解除劳动合

根据《劳动法》第三十二条的规定,如用人单位以暴力手段强迫劳动,则劳动者()通知用人单位解除劳动合同。

A.可以随时

B.必须提前20天以电话形式

C.必须提前60天以书面形式

D.必须提前30天以电话形式

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第5题
重大经济事项的认定标准应当根据有关规定和本单位实际情况确定,一经确定,不得随意变更。()判断对错
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第6题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能将()列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能将()列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

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第7题
根据《劳动合同法》的规定,行业性、区域性集体合同对()的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业

根据《劳动合同法》的规定,行业性、区域性集体合同对()的用人单位和劳动者具有约束力。

A.当地本行业、本区域

B.外地本行业、本区域

C.当地本行业、其他区域

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第8题
劳动法规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于个月的工资的经济补偿金()。

A.1

B.3

C.6

D.12

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第9题
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E.奖金不满意的

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第10题
劳动争议是指()与劳动者发生的争议。A.用人单位B.总经理C.劳动管理部门D.职能部门

劳动争议是指()与劳动者发生的争议。

A.用人单位

B.总经理

C.劳动管理部门

D.职能部门

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