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[判断题]

岗位绩效工资制的构成：岗位工资、绩效工资。（)

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第1题

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)

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第2题

绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，

单件的工资额越高，收入就越多。()

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第3题

在岗职工工资总额从构成角度可分解为（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.工资性津贴和补贴

D.管理费用

E.其他工资

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第4题

事业单位工作人员工资包括(B )

A.奖励工资

B.绩效工资

C.津贴工资

D.基本工资

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第5题

华为的薪酬设计有哪些参考要素（)

A.岗位

B.绩效

C.能力

D.工龄

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第6题

绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。（)

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第7题

岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。（)

岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。()

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第8题

下列哪项是人力资源规划的结果？

A.绩效评估的依据

B.岗位和职责的分派

C.绩效改进

D.项目团队目录

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第9题

哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小

A.一次性薪金增加

B.全部工资

C.以技能为基础的评价

D.利润分享

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第10题

现代医院人力资源管理的功能是（）

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第11题

下列各项中，属于会计工作岗位的是（）。

A.工资核算岗位

B.出纳岗位

C.成本核算岗位

D.单位内部审计岗位

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