A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现
B.应提倡建设性冲突,控制和减少破坏性冲突
C.对个人来说是破坏性冲突,对组织来说也一定是破坏性的
D.对建设性冲突无须进行控制
E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立
A.从情绪调节过程的来源分类,情绪调节可以分为内部调节和外部调节
B.修正调节是对人际的、社会的、文化的以及自然的等方面的调节
C.当情绪调节使情绪、认知和行为达到协调时,这种调节叫良好调节
D.反应调节发生在情绪激活或诱发之后,是指通过增强、减少、延长或缩短反应等策略对情绪进行调整
A.人文主义
B.理性主义
C.空想社会主义
D.马克思主义