()的特点是每人都从最低薪酬出发,按照一定职务的执行能力划分薪酬等级,并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。
A.绩效工资制度
B.混合工资制
C.技能薪酬制
D.年功序列薪酬制
A.绩效工资制度
B.混合工资制
C.技能薪酬制
D.年功序列薪酬制
(1)A公司以其生产的每台成本为8 000元、售价(含增值税)为11 700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工(每人1台)。假定A公司有100名直接参加生产的职工。
(2)A公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工30名,假定每辆马自达汽车每月末计提折旧1 000元;该公司还为其5名副总裁以上高管每人租赁一套公寓免费使用,月租金为每套4 000元,每月末支付租金。
(3)A公司管理层2009年12月1 日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人,并于2010年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。
(4)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为100万元,车间管理人员工资20万元,总部管理人员工资为30万元,专设销售部门人员工资为10万元,在建工程人员工资为5万元,内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。
(5)按照所在地政府规定,按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。
(6)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。
(7)2010年实际发放职工工资200万元。
根据上述资料,回答5~8问题:
2010年记入“应付职工薪酬一工资”的金额为()万元。
A.286
B.248
C.200
D.279
A.特殊的职业道德规范
B.特殊的职业道德行为
C.规范本职业人员的职业道德
D.规范本职业人员的职业行为
A.借:管理费用 100 000贷:应付职工薪酬 100 000
B.借:应付职工薪酬 100 000贷:累计折旧 100 000
C.借:管理费用 15 000贷:应付职工薪酬 15 000
D.借:管理费用 15 000贷:银行存款 15 000
A.70 000
B.90 000
C.100 000
D.130 000
A.黄河公司作为权益结算的股份支付,按照授予日权益工具的公允价值确认成本费用和所有者权益
B.大海公司作为现金结算的股份支付,依据等待期内资产负债表日权益工具的公允价值,确认长期股权投资和应付职工薪酬
C.2017年12月31日合并财务报表中因该股份支付协议确认长期股权投资的金额为0
D.2017年12月31日合并财务报表中因该股份支付协议确认管理费用的金额为420万元
A.70000
B.80000
C.76000
D.84000
()。
A) 既要从业务角度出发,又要从技术角度出发来对需求进行详细分析
B) 各主题相互独立,关联度达到最低
C) 涵盖企业的所有业务
D) 体现业务的完整性